Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Профессиональный подбор электромонтёра — это когда про электрику на предприятии просто не вспоминают: первого релевантного кандидата представляем через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Пока же ставка пустует, риски накапливаются молча. Одна авария по вине случайного электрика — это остановка цеха, испорченное оборудование и до 3–5 окладов потерь на ошибочный наём: около 400 000 ₽, не считая штрафов за нарушения электробезопасности.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально
Электросеть предприятия — как нервная система: пока она в порядке, её никто не замечает, но один сбой парализует всё разом. Поэтому найти электрика «по объявлению» легко, а нанять электромонтёра, которому спокойно доверишь цех под напряжением, — задача, где цена ошибки измеряется не деньгами, а безопасностью людей.
Обслуживание производства:
• электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
• дежурный электрик
• электрик производственного цеха
• электромонтёр по обслуживанию подстанций
Монтаж и сети:
• электромонтажник
• электромонтёр по кабельным сетям
• электромонтёр охранно-пожарной сигнализации
Квалификация и допуски:
• электромонтёр с группой допуска III–V
• электрик с допуском до и выше 1000 В
Инженерные позиции:
• инженер-электрик
• энергетик цеха
• мастер электротехнического участка
• Любая неисправность превращается в простой: своего электрика нет, подрядчик приедет «завтра».
• Плановые обслуживания и замеры не делаются — предписания и штрафы становятся вопросом времени.
• Оборудование работает без присмотра, и мелкие проблемы электрики зреют до пожароопасных.
• Действующий энергетик или единственный электрик перегружен и первым смотрит в сторону выхода.
Надёжный электромонтёр снимает с собственника целый пласт невидимых рисков — от простоев до предписаний. Электрохозяйство переходит в режим «работает и не беспокоит».
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• предотвращённых аварийных простоев производства;
• отказа от дорогих вызовов сторонних подрядчиков;
• отсутствия штрафов и предписаний по электробезопасности;
• продления срока службы электрооборудования за счёт планового обслуживания.
Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма на этой позиции — порядка 400 000 ₽ без учёта последствий возможного инцидента.
• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи и оцениваете, как он рассуждает о безопасности.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Наш принцип — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Начинаем с брифинга и диагностики бизнес-задачи: какое электрохозяйство, какие допуски обязательны, что случалось с прошлыми электриками. При необходимости — профиль должности с задачами и KPI.
Поиск ведём активно, а не ждём откликов: прямой поиск по предприятиям с похожим электрохозяйством, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества энергетиков и электромонтажников, профсообщества, рекомендации.
Оценка кандидатов строится вокруг трёх ключевых компетенций электромонтёра: чтение схем и знание устройства электроустановок, диагностика неисправностей, неукоснительное соблюдение электробезопасности. Используем биографическое интервью по реальным объектам и интервью по компетенциям (STAR, PARLA), психологический профайлинг по трём критичным качествам — осторожность, ответственность, самостоятельность, при необходимости профильное тестирование. Финал — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через 3 месяца.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Как рассчитывается стоимость подбора? Персонально под вашу вакансию: в день обращения оцениваем требования к допускам, регион и срочность — и присылаем расчёт вместе с типовой формой договора.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию электромонтёра. Пусть электрика снова станет тем, о чём вы не думаете.
1. Смотрят только на «корочки» → получают допуск на бумаге и неумение прочитать реальную схему цеха.
2. Не проверяют опыт именно с вашим типом оборудования → получают электрика жилого фонда там, где нужен промышленный.
3. Игнорируют отношение к регламентам → получают работу «на авось» под напряжением — прямой путь к инциденту.
4. Ставят зарплату «по нижней планке рынка» → получают карусель слабых соискателей и вечный повторный поиск.
5. Тянут с оффером сильному кандидату → получают его выход на работу к конкуренту через дорогу.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание того, чем энергетик цеха отличается от «электрика на все руки». Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: планку обещаний держим на семи, а работу сдаём на десять — у клиента не бывает разочарований, только запас. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?