Подготовка и проведение оценки (ассесмент, 360)

Проведём комплексную оценку ваших руководителей, чтобы вы получили не просто отчёты, а готовую систему кадровых решений. Вы узнаете, кто готов расти, кому нужно обучение, а на кого можно опереться в кризис.

Всё прозрачно: модель компетенций, ассесмент-центр, 360 градусов, индивидуальные отчёты и бережливая обратная связь без демотивации.

Как будет реализована услуга:

1. Первый этап — разработка модели оценки под вашу компанию. Анализируем стратегию, проводим интервью с руководством, разрабатываем модель компетенций с поведенческими индикаторами под ваши цели.
2. Второй этап — подготовка инструментов оценки. Подбираем валидные тесты, проектируем сценарий ассесмент-центра (деловая игра на 3,5 часа), готовим тест 360, адаптируем кейсы и вопросы под реалии бизнеса
3. Третий этап — проведение оценки. Запускаем онлайн-тестирование, проводим кейс-интервью, очные деловые игры (группы до 10 человек) и сбор обратной связи 360. От нас - полная команда оценки или эксперты и подготовка ваших оценщиков.
4. Четвёртый этап — аналитика и отчёты. Формируем индивидуальные отчёты для каждого участника (профиль компетенций, сильные стороны, зоны роста, рекомендации) и сводный отчёт с рейтингом и сегментацией резерва.
5. Пятый этап — обратная связь. Проводим индивидуальные сессии (по 30 минут на человека) — даём рекомендации без демотивации, фиксируем вопросы для заказчика.

Что вы получите:

• Объективный рейтинг руководителей по утверждённым критериям — сразу видно, кто лидер, кто середняк, кто аутсайдер.
• Список кандидатов в кадровый резерв с обоснованием — готовые назначения без ошибок.
• 150 индивидуальных планов развития (ИПР) — готовая программа обучения под каждого сотрудника.
• Готовую процедуру оценки — сможете проводить переоценку своими силами.
• Безболезненную обратную связь — сотрудники не демотивированы, понимают, куда расти.

Преимущества:

• Не просто отчёт, а конкретика для принятия решений.
• Объективность и прозрачность. Интегральная матрица (игра + интервью + тест + 360 + KPI) даёт точную картину, а не «мнение эксперта». Наша оценка это подарок для менеджмента и участников, а не предмет споров.
• Бережливая обратная связь. Устраним риск демотивации — сотрудники уходят с желанием развиваться, а не с сомнениями.
• Совокупный опыт команды в оценке 50+ лет. Эксперты лично работали в управлении и оценивали тысячи руководителей.
• Под ключ и под бюджет. Разрабатываем под вашу стратегию, а не используем шаблоны. Масштабируем от 10 до 500+ человек.