Подбор торговых представителей

Подбор торговых представителей под ключ

Эффективные продажи начинаются с сильной команды. Мы помогаем бизнесу находить торговых представителей, которые не просто закрывают план, а становятся настоящими амбассадорами бренда.

Что мы делаем:

• Точно определяем портрет идеального кандидата: опыт, мотивация, знание рынка и продуктовой специфики

• Привлекаем активных, целеустремлённых специалистов с реальными результатами в продажах

• Проводим профессиональную оценку: навыки коммуникации, умение вести переговоры, стрессоустойчивость и ориентация на результат

• Проверяем рекомендации и репутацию кандидатов

• Сопровождаем до выхода на работу и адаптации

Почему именно мы:

• Работаем быстро: первые кандидаты — уже через 3–5 дней

• Понимаем специфику B2B и B2C продаж в разных отраслях

• У нас в базе — проверенные торговые представители, готовые выйти в поле

• 87% наших кандидатов выполняют KPI уже в первые 2 месяца

Результат:
Вы получаете замотивированного сотрудника, способного развивать ваш рынок, удерживать клиентов и приносить прибыль с первого месяца.

Готовы усилить команду продаж? Обращайтесь — подберём тех, кто будет продавать уверенно и с результатом.

Опыт:

Наше агентство имеет значительный опыт в подборе торговых представителей для компаний с разными типами бизнеса — от локальных производителей до федеральных дистрибьюторов. Мы понимаем, насколько важно не просто закрыть вакансию, а найти специалиста, который знает рынок, умеет выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и стабильно выполняет план продаж.

Что мы учитываем при подборе:

• специфику продукции (FMCG, стройматериалы, техника, фарма и др.);

• географию работы — от крупных городов до труднодоступных регионов;

• необходимую модель продаж (работа по заявкам, активный поиск, полевые визиты, работа с сетями и т.д.);

• цели компании — удержание клиентов, расширение базы, рост оборота и т.п.

Примеры реализованных проектов:

1. Подбор 12 торговых представителей в кратчайшие сроки
Задача: срочный набор команды для вывода нового продукта на рынок (FMCG).
Решение: мы разработали профиль кандидата совместно с заказчиком, выстроили воронку откликов и привлекли активных соискателей из смежных сегментов.
Результат: 12 специалистов были подобраны и вышли на работу в течение 4 недель, 9 из них выполнили KPI уже к концу второго месяца.

2. Поиск торгового представителя в регионе с высокой текучестью
Задача: закрыть сложную точку в небольшом городе, где ранее никто не удерживался дольше 3 месяцев.
Решение: провели глубокое интервью с руководителем направления, выяснили реальные причины ухода сотрудников, скорректировали мотивацию и адаптацию.
Результат: подобран кандидат с релевантным опытом и высокой внутренней мотивацией, успешно работает уже более года.

3. Замена «невидимого» представителя на результативного
Задача: найти замену сотруднику, формально числящемуся в штате, но не показывающему продаж.
Решение: провели ассессмент кандидатов с оценкой нацеленности на результат, стрессоустойчивости, навыков ведения переговоров.
Результат: новый торговый представитель уже в первый месяц увеличил количество активных клиентов на 30% и вышел на план по объёму продаж.

Наша сила — в том, что мы понимаем специфику полевых продаж и умеем находить не просто кандидатов, а надёжных партнёров для вашего бизнеса. Мы работаем системно, быстро и с акцентом на результат.