Подбор тестировщиков ПО в Санкт-Петербурге

Если говорить честно, в Питере рынок тестировщиков совершенно особенный: много сильных ребят, но ещё больше проектов, которые ведут активный поиск. Поэтому моя задача — не просто найти QA-специалиста, а вывести к вам человека, который органично впишется в команду, понимает продуктовый подход и умеет тестировать так, чтобы разработчикам хотелось с ним работать.

С первых минут клиент понимает, что я беру на себя весь объём: от первичных контактов и оценки реальных навыков до выстраивания коммуникации с финальными кандидатами.

И да, сразу отвечу на частые вопросы:

— Как оцениваю кандидатов? Проверяю умение мыслить структурно: предлагаю небольшой кейс на тест-дизайн, разбираю баг-репорты, прошу объяснить логику тестирования конкретного сценария. Это помогает понять, кто реально умеет, а кто просто читает теорию.
— Где ищу? Не ограничиваюсь известными площадками. В Петербурге много QA-комьюнити в Telegram, отдельные чаты при IT-мероприятиях, маленькие закрытые группы ВК и Slack-каналы. Плюс — прямой поиск, особенно в компаниях с похожими доменными зонами.
— Анонимный поиск? Прямой? Оба варианта доступны.
— Есть ли своя база? Да, регулярно обновляемая база QA-специалистов уровня Junior–Senior, большинство — из Петербурга или с опытом местных проектов.
— Гарантия? Конечно — бесплатная замена предусмотрена.

Почему вам будет удобно работать именно со мной

Петербургский рынок QA я знаю практически в лицо: где больше «продуктовиков», где развиваются автоматизаторы, а где сильная школа мануального тестирования. Именно это помогает быстро понимать, кто вам реально подойдёт, а на кого не стоит тратить время.

В работе опираюсь на несколько вещей, которые действительно работают:

• умею объяснить кандидату сильные стороны вашей вакансии, даже если вы конкурируете с крупными питерскими компаниями;

• бережно отношусь к вашему времени и не присылаю поток случайных резюме — только тех, кто прошёл технический и логический фильтр;

• умею гибко корректировать профиль, если в процессе выясняются новые требования или нюансы продукта;

• держу прозрачную коммуникацию — без «завышений», что повышает конверсию в оффер и уменьшает отказы на финальных этапах.

Опыт:

IT-компания, разработка внутренних сервисов (Санкт-Петербург)
Задача: найти Middle QA Manual, который умеет работать с разрозненной документацией.
Особенности: часть требований постоянно уточнялась, изменения в продукте шли параллельно.
Результат: отобраны 9 кандидатов, 3 прошли тех-интервью, один получил оффер спустя 23 дня.

Продуктовая команда в сфере образования
Задача: QA Engineer с опытом тестирования веб-приложений и мобильных версий.
Особенности: важна была внимательность и способность быстро перестраивать тест-кейсы под новый дизайн.
Результат: нашла кандидата через локальное сообщество QA в Telegram, оффер закрыт за 4 недели.

Продажи и логистика (корпоративная система)
Задача: Senior QA Manual с опытом API-тестов.
Особенности: анонимная вакансия, узкий стек, требовался человек, который может сразу взять на себя ответственность за качество релизов.
Результат: проведено 11 технических интервью с моей стороны, согласован один кандидат, оффер принят, специалист работает до сих пор.