Подбор тестировщиков ПО в Москве

Если коротко, я беру на себя весь цикл поиска и оценки тестировщиков — от первых «холодных» касаний до финального оффера. Клиент с первых минут понимает, что я не просто закрываю вакансию, а решаю проблему: нахожу специалистов, которые тестируют не «по инструкции», а мыслят критически, умеют работать в продуктовых связках и не разваливаются под нагрузкой московского рынка.

И да, сразу по важным вопросам, которые обычно задают:

— Как оцениваю кандидатов? Через технические чек-листы, мини-кейсы по тест-дизайну, разбор реальных баг-репортов и короткое ситуационное интервью, чтобы понять логику, внимательность и стиль коммуникации.
— Где ищу? Не только на работных площадках. Постоянно использую Telegram-чаты, GitHub, профильные конференции, закрытые комьюнити тестировщиков, а также прямой поиск в Москве и регионах.
— Анонимный или прямой поиск возможен? Да, оба варианта.
— Есть ли своя база? Да, актуальная и пополняемая — ручная подборка QA-специалистов, с которыми регулярно поддерживаю контакт.
— Будет ли гарантия? Конечно — бесплатная замена в случае форс-мажора.

Почему именно я?

Я хорошо чувствую специфику московского ИТ-рынка, где у кандидатов всегда есть выбор, конкуренция высока, а предложений — в разы больше, чем тестировщиков реального уровня Middle и выше.

Поэтому в работе использую несколько вещей, которые действительно помогают закрывать сложные вакансии быстрее:

• умею аргументированно презентовать вакансию, чтобы кандидат из «я подумаю» переходил в «давайте обсудим»;

• выстраиваю честную коммуникацию, без завышенных ожиданий и «сладких» обещаний — это повышает конверсию в оффер;

• умею фильтровать «теоретиков», не сталкивая клиента с бесконечной очередью неподходящих резюме;

• знаю, как отличить человека, который просто читает ISTQB, от того, кто реально умеет применять техники тестирования на практике.

Опыт:

Финтех-компания (Москва)
Задача: найти двух Middle QA Manual при сильном дефиците релевантных кандидатов.
Особенности: строгие требования к детальности тест-документации, обязательный опыт тестирования высоконагруженных сервисов.
Результат: 12 кандидатов прошли мой скрининг, 4 вышли на тех-интервью, 2 получили оффер в течение 19 дней.

Продуктовая компания в сегменте e-commerce
Задача: QA Engineer с уклоном в API-тестирование.
Особенности: вакансия анонимная, ограниченный пул релевантных специалистов, высокая конкуренция со стороны крупных столичных компаний.
Результат: нашла специалиста через закрытый Telegram-чат, быстро согласовали условия и закрыли позицию за 3,5 недели.

Разработчик корпоративных сервисов (B2B, Москва/удалённо)
Задача: Senior QA Manual + небольшой опыт автоматизации.
Особенности: нестандартный стек, необходимость погружения в архитектуру продукта ещё на этапе подбора.
Результат: провела 14 технических интервью совместно с тимлидом клиента, вышли на одного сильного кандидата, оффер принят, кандидат успешно прошёл испытательный срок.