Подбор тестировщиков ПО

Когда компания ищет тестировщика, задача всегда звучит просто: найти человека, который будет ловить баги раньше пользователя. Но по факту — это одна из самых капризных категорий найма: требования плавают, кандидаты выбирают долго, у каждого свой подход к качеству, а резюме часто не отражают реального уровня.

Моя услуга решает всё это за вас. С первых минут клиент понимает, что я беру на себя весь объём — от первичного поиска до финальной верификации навыков. Я отсеиваю случайных людей, проверяю мышление, технику, реальный опыт и умение работать в условиях быстро меняющегося продукта.

Чтобы не оставалось вопросов, сразу отвечаю на те, которые задают чаще всего:

— Как оцениваю персонал?
Не ограничиваюсь «галочками» в резюме. Предлагаю небольшой тест-дизайн, прошу объяснить логику выбранных сценариев, разбираю пример баг-репорта кандидата. Это показывает, как он мыслит и насколько аккуратно ведёт документацию.

— Где ищу?
Да, использую работные сайты, но это только часть. QA-сообщества в Telegram, тематические чаты, профессиональные Discord-группы, закрытые ветки форумов — там часто сидят сильные специалисты, которых не увидишь на Headhunter.

— Анонимный или прямой поиск — возможен?
Оба варианта доступны. Если нужны прямые выходы — подключаю точечный поиск по компаниям с подходящим стеком.

— Есть ли база?
Да. Собственная живая база QA Manual и Automation разных уровней, с реальными примечаниями по коммуникации, сильным и слабым сторонам.

— Гарантия есть?
Да. Если что-то пойдёт не так — замену сделаю бесплатно в рамках работы.

Почему со мной подбор проходит быстрее и спокойнее

Я давно работаю именно в IT-профилях, поэтому понимаю, как устроена логика тестировщиков и что им важно в проекте. Это помогает не только выбрать тех, кто профессионально подходит, но и тех, кто не уйдёт через месяц из-за «не совпали ожидания».

Мой подход опирается на несколько вещей:

• никому не показываю кандидата, пока сама не проверю его рабочий подход, логическое мышление и способность общаться с разработчиками без конфликтов;

• умею корректно отразить преимущества вашей вакансии — даже если кандидат получает сразу несколько предложений;

• держу быстрый ритм: ежедневно обновляю воронку, корректирую поиск по вашим уточнениям;

• знаю, как работать с редкими профилями — автоматизаторы с Python/Java, ребята с опытом API-тестирования, специалисты, которые понимают DevTools и умеют писать понятные тест-кейсы.

Опыт:

Финтех-сервис (B2C-продукт)
Задача: QA Manual Middle, который способен наладить систему тест-кейсов с нуля.
Особенности: отсутствие структурированной документации, быстрые релизы по 2–3 раза в неделю.
Результат: подобрала кандидата, у которого был опыт наведения порядка в хаотичных проектах, оффер — через 18 дней.

ИТ-аутсорс компания (европейские клиенты)
Задача: Automation QA с Python.
Особенности: высокий уровень требований к английскому, стек — не самый распространённый.
Результат: прямым поиском вышла на разработчика, который хотел переходить в автотесты — компания учла мотивацию, оффер сделан через 30 дней.

Продуктовая команда в сфере логистики
Задача: QA Engineer с опытом API и мобильного тестирования.
Особенности: проект — активный, релизы — ежедневные, важна стрессоустойчивость и аккуратные отчёты.
Результат: провела 10 собственных интервью, вывела 2 идеальных кандидата, один работает до сих пор.