Подбор Team Lead

Подбор Team Lead: найдём лидера, который выведет команду на новый уровень

Ищете не просто руководителя, а настоящего капитана для вашей IT‑команды? Мы помогаем компаниям находить Team Lead, которые:

• выстраивают эффективные процессы разработки;

• мотивируют команду на результат;

• берут на себя ответственность за ключевые решения;

• становятся «мостиком» между бизнесом и разработчиками.

Какую пользу вы получите

С нашим подбором Team Lead вы:

• сэкономите 2–3 месяца на самостоятельный поиск и отбор кандидатов;

• избежите дорогостоящих ошибок при найме (стоимость замены неверно выбранного лидера может достигать 150 % от годового оклада);

• получите кандидата, который уже на второй месяц начнёт оптимизировать рабочие процессы;

• обретёте лидера, способного масштабировать команду под растущие задачи.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваете кандидатов?
Используем 4‑этапную систему:

• Технический скрининг (алгоритмы, архитектура, стек технологий).

• Оценка управленческих компетенций (кейсы из реальной практики).

• Проверка софт‑скиллов (коммуникация, разрешение конфликтов, мотивация команды).

• Поведенческое интервью с применением методики STAR.

Где ищете специалистов?
Комбинируем источники:

• закрытые базы IT‑рекрутеров;

• профессиональные сообщества (GitHub, Habr, Telegram‑чаты разработчиков);

• рекомендации от наших бывших кандидатов;

• прямой поиск в компаниях‑конкурентах (с соблюдением этики).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «слепого рекрутинга»: компания‑заказчик не раскрывается до этапа финального интервью. Это позволяет привлекать кандидатов, которые не ищут работу открыто.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 1 200+ IT‑лидеров с верифицированным опытом. Обновляем её ежеквартально, проверяя актуальные навыки и карьерные амбиции.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем 6‑месячную гарантию замены: если кандидат уйдёт в первый полгода, подберём альтернативу без доплаты.

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза в IT. 8 лет специализируемся на подборе технических лидеров. Знаем, чем отличается Team Lead в стартапе от руководителя в корпорации.

• Сеть контактов. Доступ к «скрытому рынку» — кандидатам, которые не публикуются на HH или LinkedIn.

• Индивидуальный подход. Не штампуем резюме, а ищем лидера под вашу корпоративную культуру.

• Скорость. Закрываем вакансию за 3–5 недель (против 8–12 недель при самостоятельном поиске).

• Прозрачность. Отчётность на каждом этапе: от списка потенциальных кандидатов до фидбэка после интервью.

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

• Финтех‑стартап (платежные решения) — поиск Team Lead Backend

  • Задача: найти лидера для команды из 8 разработчиков, способного перестроить процессы с Agile на Scrum.

  • Особенности: требовался эксперт с опытом работы в высоконагруженных системах и знанием Kotlin.

  • Результат: закрыли вакансию за 4 недели. Кандидат внедрил систему continuous integration, сократив время релиза на 40 %.

• Крупный ритейлер — подбор Team Lead Mobile

  • Задача: усилить команду разработки мобильного приложения, которое теряло позиции в рейтинге.

  • Особенности: нужен был лидер с опытом масштабирования команды с 5 до 15 человек.

  • Результат: за 3 недели нашли кандидата, который за полгода увеличил скорость выпуска обновлений в 2 раза и поднял рейтинг приложения с 3,2 до 4,7 звёзд.

• SaaS‑компания (B2B‑решения) — поиск Team Lead DevOps

  • Задача: создать отдел DevOps с нуля и автоматизировать развёртывание сервисов.

  • Особенности: требовался лидер с опытом работы в облачных решениях AWS и Kubernetes.

  • Результат: за 5 недель подобрали специалиста, который за 4 месяца сократил время деплоя с 6 часов до 15 минут.