Подбор таргетолов

от 80 000 ₽

Таргетологи - важная часть маркетинговой стратегии компании. Специалсит, который привлечет целевой трафик из социальных сетей. Как Хэдхантер, смогу привлечь и оценить нужных кандидатов. Имею опыт работы в Digital агентстве. Успешно закрывала вакансии Таргетолов, Маркетологов, Бренд-менеджера, Директора по маркетингу. Также проходила обучение по SEO, и копирайтингу. Понимаю какой опыт будет актуальным относительно требований вакансии. Как разговаривать на профессиональном языке и приглашать лучших. Как представить вашу вакансию и компанию на рынке, озвучить ваши преимущества. Как опубликовать интересную вакансию, составить "вкусный текст". Прошла обучение по программе MAR-HR (маркетинг в HR): написание привлекательных текстов вакансий, SMM, сорсинг в соцсетях, булевой поиск в интернете (поиск резюме в Яндекс и Гугл).

Опыт:

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решения по подбору Таргетолога:

Сформировать стратегию поиска и профиль специалиста. Как хэдхантер имею опыт и экспертизу подбора Таргетолога. Понимаю основные требования к образованию, опыту работы. Готова консультировать для формирование запроса.
Поиск специалиста ведется адресно под запрос;
Составляю текст вакансии, адресованный целевой аудитории, для привлечения качественных кандидатов. Публикую вакансию с рекламой. Провожу поиск по профильным сайтам с использованием авторских технологичных наработок по поиску Таргетолога.
Организация конкурса позволяет сделать выбор и принять лучшее решение.
Провести оценку кандидатов на интервью. В переговорах важно правильно представить работодателя, установить контакт, настроить соискателя. Опыт хэдхантера, эмпатия и коммуникации вызывают доверие, и позитивное деловое сотрудничество.

Представленная экспертиза содержится в разработанной мной Технологии эксклюзивного подбора:

предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
формирование заявки на подбор;
разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу);
поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, выборка резюме вручную, проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд.
поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network) в профессиональной среде рекрутеров;
публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению;
формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; - предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;продвижение вакансии и кандидатов;
проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.;
предоставление записи видеоинтервью;
вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
помощь в адаптации выбранного специалиста;
отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
Прозрачность ведения работ.
Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
Командная работа: над вашим проектом работает эксперт + рекрутер.
При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
Сохраняется интенсивность и качество работы.
Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
Возможность предоставления отчетности.
Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.

Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.
В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
Электронный документооборот через Диадок;
В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.
Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей. Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования в период работы.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в суть бизнеса работодателя.

Я работала с известными производственными компаниями, например:

Часовой завод Константин Чайкин;
Самолетостроительный Завод Сухого;
Инжиниринговая компания Номитек;
Международная компания Найхаус вотер технолоджи;
Международная компания Олам Интернешнл (производство);
Крупная российская Компания Колбасный мир.