Подбор таргетологов

Ваша реклама работает вхолостую? Бюджет утекает, а конверсии остаются на уровне «чуть лучше, чем ничего»?

Знакомо:

• кампании запускаются, но не приносят лидов;

• стоимость клика ползёт вверх, а продажи не растут;

• нет чёткой картины — какие каналы работают, а какие просто сжигают бюджет;

• команда тратит часы на настройку, но результаты не впечатляют.

Мы подбираем таргетологов — не просто «настройщиков рекламы», а аналитиков, которые:

• видят за цифрами реальные бизнес‑результаты;

• умеют находить «горячую» аудиторию даже в нише с высокой конкуренцией;

• балансируют между креативом и жёсткой математикой;

• несут ответственность за ROMI, а не за количество показов.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

• Сократите время на поиск — закроем вакансию за 2–4 недели вместо 1,5–3 месяцев самостоятельного подбора;

• Получите специалиста с релевантным опытом — подберём таргетолога, который уже работал с вашими каналами (VK, Telegram, Яндекс Директ, myTarget, TikTok);

• Оптимизируете рекламный бюджет — опытный специалист снизит стоимость лида на 20–40 %;

• Увеличите конверсию — таргетолог настроит аудитории так, чтобы реклама попадала в «болевые точки» клиента;

• Получите прозрачную отчётность — кандидат настроит систему метрик, понятную и вам, и команде;

• Получите гарантию — если сотрудник не оправдает ожиданий, подберём замену без доплат.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Используем четырёхэтапный подход:

• Анализ кейсов и портфолио — изучаем:

  • типы продвигаемых продуктов (e‑commerce, услуги, B2B, мобильные приложения);

  • масштабы бюджетов (от 100 тыс. до 10 млн руб./мес.);

  • каналы, с которыми работал кандидат (Яндекс Директ, VK Ads, Telegram Ads, TikTok, myTarget);

  • реальные результаты (снижение CPA, рост ROAS, увеличение CTR);

  • наличие сертификатов (Яндекс Эксперт, Meta Blueprint).

• Практическое тестирование — предлагаем:

  • составить медиаплан для гипотетического продукта;

  • найти «узкие» аудитории в заданной нише;

  • предложить способы снижения стоимости лида;

  • проанализировать отчёт и найти точки роста.

• Собеседование с экспертом — наш старший таргетолог (стаж 10+ лет) оценивает:

  • знание инструментов аналитики (Яндекс Метрика, Google Analytics, AppsFlyer);

  • навыки работы с пикселями и UTM‑метками;

  • понимание принципов A/B‑тестирования;

  • умение выстраивать воронку от клика до покупки.

• Проверка референсов — общаемся с бывшими работодателями о:

  • реальных результатах кампаний (не «в отчётах», а в деньгах);

  • способности работать в условиях жёстких KPI;

  • умении объяснять сложные вещи простым языком;

  • готовности к экспериментам с новыми каналами.

Где ищем специалистов?
Комбинируем семь каналов:

• собственная база из 800+ таргетологов с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (чаты таргетологов, форумы маркетологов);

• LinkedIn, Telegram‑каналы, Facebook‑группы;

• прямой поиск в digital‑агентствах и e‑commerce‑компаниях (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших кандидатов;

• участие в конференциях по digital‑маркетингу;

• партнёрство с образовательными платформами (Skillbox, Нетология).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

• не раскрываем название вашей компании на старте;

• сообщаем кандидату только:

  • сектор (e‑commerce, услуги, финтех, образование);

  • тип продукта (физический товар, сервис, приложение);

  • ключевые задачи (привлечение лидов, рост продаж, удержание клиентов);

• детали — после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если:

• ищете ведущего таргетолога для компании в стадии ребрендинга;

• хотите переманить специалиста из конкурента;

• запускаете кампанию без публичного анонса.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 800+ специалистов, сегментированная по направлениям:

• 300+ таргетологов для e‑commerce;

• 200+ специалистов по B2B‑продвижению;

• 150+ экспертов по мобильным приложениям;

• 100+ мастеров по работе с нишевыми аудиториями;

• 50+ руководителей рекламных отделов.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность навыков, готовность к удалённой работе и переезду.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 4 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «руководитель отдела таргетинга», «медиадиректор» — гарантия до 6 месяцев;

• в договор включаем KPI:

  • снижение стоимости лида (CPA);

  • рост ROMI/ROAS;

  • увеличение конверсии из клика в заказ;

  • выполнение месячного плана по лидам.

Почему стоит выбрать нас

• Экспертиза 9 лет — специализируемся на digital‑маркетинге, знаем, чем отличается «настройщик рекламы» от «таргетолога‑аналитика»;

• Скорость — 75 % вакансий закрываем за 2–3 недели;

• Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 8 кандидатов;

• Отраслевая глубина — работаем с:

  • e‑commerce и маркетплейсами;

  • финтехом и банками;

  • образовательными платформами;

  • B2B‑компаниями и SaaS‑продуктами.

• Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после интервью;

• Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 2 месяца (знакомство с продуктом, постановка KPI);

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, тестируем знание конкретных инструментов или опыт работы с определёнными ЦА).

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

• Онлайн‑магазин одежды (e‑commerce) — поиск таргетолога

  • Задача: снизить стоимость лида на 30 % без потери объёма продаж.

  • Особенности: требовался опыт работы с VK Ads и Яндекс Директом, знание сезонных трендов.

  • Результат: закрыли вакансию за 14 дней. Специалист перестроил аудитории и креативы, что снизило CPA на 35 % за 2 месяца.

• EdTech‑платформа (онлайн‑образование) — подбор таргетолога по привлечению студентов

  • Задача: увеличить количество заявок на курсы на 50 %.

  • Особенности: нужен был опыт работы с Telegram‑каналами и таргетингом по интересам.

  • Результат: нашли кандидата за 18 дней. Он запустил кампанию в Telegram, что дало рост заявок на 60 % за квартал.

• Финтех‑стартап (платежные решения) — поиск специалиста по B2B‑таргетингу

  • Задача: привлечь 100 корпоративных клиентов за 3 месяца.

  • Особенности: требовалось знание LinkedIn Ads и опыт работы с юрлицами.

  • Результат: закрыли позицию за 21 день. Специалист настроил кампании по должностям и отраслям, что дало 120 клиентов за 4 месяца.

• Сеть клиник (медицинские услуги) — подбор таргетолога для локального продвижения

  • Задача: увеличить количество записей на приём на 40 %.

  • Особенности: нужны были навыки работы с геотаргетингом и знание специфики медсервисов.

  • Результат: нашли профи за 16 дней. Он перестроил кампании под районы, что увеличило записи на 45 % за 2 месяца.

• Производитель гаджетов (B2C) — поиск ведущего таргетолога

  • Задача: запустить рекламную кампанию для нового продукта с бюджетом 5 млн руб.

  • Особенности: требовался опыт работы с TikTok Ads и знание трендов молодёжной аудитории.

  • Результат: закрыли вакансию за 20 дней. Специалист добился охвата 2 млн пользователей и 1 500 продаж за месяц.