Подбор специалистов по маркетингу и e-commerce

Подбираем специалистов и руководителей в маркетинге и e-commerce: от digital-, product- и brand-маркетинга до управления интернет-продажами и маркетплейсами.

Перед началом поиска разбираемся в задачах бизнеса и роли: какой результат ожидается от специалиста, какие каналы и инструменты он должен знать, с какими продуктами и рынками работать. Для маркетинговых позиций особенно важно оценить не только название должности и перечень инструментов, но и реальные проекты, зоны ответственности и достигнутые результаты.

Что получает клиент

• резюме кандидатов, соответствующих согласованным требованиям;
• комментарий консультанта по каждому представленному кандидату;
• предварительную оценку профессионального опыта, проектов и мотивации;
• проверку соответствия кандидата задачам бизнеса и специфике позиции;
• сопровождение подбора до выхода сотрудника;
• гарантийную замену кандидата в рамках согласованных условий.

Форматы сотрудничества

Работаем в разных форматах:

• быстрый поиск — находим релевантных кандидатов и передаём заказчику для дальнейшего самостоятельного отбора;
• подбор под ключ — берём на себя поиск, интервью, предварительную оценку, представление кандидатов и сопровождение до выхода.

Формат, стоимость и условия гарантии зависят от уровня позиции, сложности поиска и необходимой глубины оценки. До начала проекта согласовываем оптимальный вариант сотрудничества.

Кадровое агентство Cloudberry работает с подбором персонала с 2014 года. Маркетинг входит в число направлений, с которыми агентство работает на протяжении многих лет. Опыт ведущего консультанта в подборе и оценке персонала — с 2008 года.

Кого подбираем

• директоров и руководителей маркетинга;
• менеджеров по маркетингу;
• brand- и product-менеджеров;
• специалистов по digital- и performance-маркетингу;
• специалистов по маркетинговой аналитике и исследованиям;
• CRM- и retention-специалистов;
• контент- и SMM-специалистов;
• e-commerce managers;
• менеджеров по работе с маркетплейсами;
• руководителей e-commerce и онлайн-продаж;
• графических и digital-дизайнеров.

Как работаем

• разбираем бизнес-задачи позиции и ожидаемый результат работы специалиста;
• уточняем продукты, целевую аудиторию, рынки и каналы продвижения;
• определяем обязательные и желательные компетенции;
• изучаем рынок специалистов нужного профиля;
• используем работные сайты, собственную базу, профессиональные ресурсы, открытые источники и прямой поиск;
• проводим предварительное интервью;
• анализируем реальные проекты кандидата, его роль и полученные результаты;
• оцениваем профессиональный опыт, мотивацию и причины перехода;
• представляем заказчику только кандидатов, соответствующих согласованному профилю.

В маркетинге одинаковые названия должностей могут скрывать совершенно разный опыт. Поэтому при оценке смотрим не только на инструменты, которыми пользовался кандидат, но и на масштаб задач, самостоятельность, зоны ответственности, продукты, каналы и бизнес-результаты.

В e-commerce дополнительно учитываем опыт работы с конкретными каналами онлайн-продаж, маркетплейсами, аналитикой, продвижением и взаимодействием со смежными функциями.

Наши сильные стороны

• кадровое агентство Cloudberry работает с 2014 года;
• опыт ведущего консультанта в подборе и оценке персонала — с 2008 года;
• есть практический опыт подбора специалистов и руководителей маркетингового направления;
• перед началом поиска погружаемся в специфику бизнеса, продукта и профессионального рынка;
• используем несколько каналов поиска, включая прямой поиск;
• оцениваем реальные проекты, уровень ответственности, результаты и мотивацию кандидата;
• умеем работать с поиском при жёстких ограничениях по рынку, требованиям и бюджету;
• при подборе под ключ предоставляем гарантийную замену кандидата.

Пример проекта

Компания: международная компания в сфере светотехники.

Позиция: директор по маркетингу.

Задача: подобрать руководителя маркетинга обязательно с опытом работы на рынке светотехники.

Особенности поиска: рынок потенциальных кандидатов был ограничен отраслевым требованием. При этом директора по маркетингу с необходимым опытом часто работают в крупных структурах и имеют высокий уровень дохода. Компания-заказчик была международной, но небольшой по структуре и могла предложить вознаграждение на уровне среднего значения по рынку, ближе к его нижней границе. Нужно было найти кандидата, для которого сочетание масштаба компании, задач и уровня дохода оставалось привлекательным.

Результат: вакансия успешно закрыта в течение 1 месяца.