Подбор специалистов 1С

Более пяти лет я работала в сфере IT-рекрутинга внутри экосистемы 1С и знаю эту отрасль изнутри. Мой профиль — полный цикл подбора персонала в компании-франчайзи 1С, от линейных позиций до редких специалистов уровня middle и middle+.

За это время я закрывала весь спектр вакансий, необходимых для работы 1С-интегратора:
— Программисты и разработчики 1С: junior, middle, в том числе с узкой специализацией (УТ, УПП, ERP, документооборот). Знаю, как оценить реальный уровень технических навыков и опыт работы с доработкой типовых и созданием нетиповых конфигураций.
— Аналитики 1С: от постановщиков задач до бизнес-аналитиков, умеющих общаться с заказчиком и писать ТЗ.
— Менеджеры по продажам 1С: набирала специалистов, способных продавать лицензии, услуги по внедрению и сопровождению, понимающих продукт и цикл сделки.
— Сопутствующий персонал: от бухгалтеров и офис-менеджеров до технических писателей и руководителей проектов — полностью закрывала штатное расписание.

Опыт:

Я научилась точно определять, насколько кандидат вписывается именно в культуру 1С-франчайзи: где важна универсальность, клиентоориентированность и готовность работать в условиях многозадачности. Понимаю разницу между разработчиком-функционалистом и технарём-платформистом, знаю, какие вопросы задать, чтобы выявить реальный опыт, а не заученные термины. Если вам нужен специалист, который действительно усилит команду 1С, а не просто закроет вакансию «для галочки», — я помогу найти такого человека.