Подбор слесарей

Услуга: подбор слесарей для производственных и подрядных задач.

Закрываем позиции слесарей под реальные производственные процессы: от слесаря механосборочных работ до слесаря-ремонтника и слесаря по сборке металлоконструкций. Работаем с учётом требований к допускам, разрядам и специфике инструмента.

Гарантируем качество подбора:

• Чёткий профиль. Фиксируем требования заказчика (разряд, группа по электробезопасности, опыт работы с гидравликой/пневматикой, чтение чертежей) и используем его как фильтр на входе.
• Многоканальный поиск. Используем hh.ru и Авито с точечными фильтрами, Telegram-сообщества вахтовиков и рабочих специальностей, реферальные источники, локальные центры занятости и техникумы.
• Скрининг по чек-листу. Каждый кандидат проходит проверку по 7 ключевым критериям: стаж по специальности, подтверждённый разряд, готовность к графику (в т.ч. вахта/смены), наличие документов (удостоверение, медкнижка при необходимости), отсутствие ограничений по здоровью, город проживания/готовность к переезду, мотивация.
• Прозрачные KPI. На каждую вакансию предоставляем 3–5 кандидатов, из которых 2–3 проходят первичный отбор по вашим критериям.
• Гарантия замены. Если кандидат не выходит или уходит в первые 14 дней — подбираем замену без доплат.

Сроки: стандартный срок закрытия — 7–10 рабочих дней;
Стоимость: от 18 000 ₽ за 1 успешно закрытого кандидата. Возможна схема «фикс + %» по договорённости.
Документы и прозрачность: оформляем заявку на подбор (бриф), фиксируем критерии, предоставляем отчёт по воронке (количество откликов, количество прошедших скрининг, причины отсева), акт выполненных работ и гарантию.

Подходит для: подрядчиков на автопроизводстве, строительных подрядчиков, сервисных служб, производственных цехов, где важны скорость, понятные критерии и гарантия замены.

Опыт:

Несмотря на статус начинающего агентства, мы выстроили системный процесс подбора, который даёт предсказуемый результат и понятные метрики для заказчика.

Отработано на практике:

• Массовый подбор операторов и рабочих специальностей. Закрывали проекты по подбору операторов на автопроизводство, штукатуров‑маляров.
• Работа по чётким критериям и фильтрам. Используем профили вакансий с жёсткими параметрами: разряд, допуски, готовность к вахте/смене, документы (ИНН, СНИЛС, размер СИЗ и т. п.), что снижает процент неподходящих откликов.
• Многоканальный поиск. Комбинируем hh.ru, Авито, Telegram‑сообщества, реферальные источники и локальные центры занятости. Для каждой вакансии запускаем 3–5 каналов одновременно и фиксируем эффективность по воронке.
• Прозрачные KPI и гарантия, даём гарантию замены в течение 14 дней при невыходе/увольнении. Ведём отчётность: количество откликов, причины отсева, сроки закрытия.