Подбор секретарей

• Подбор точечного персонала;
• Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.);
• Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала;
• Тестирование кандидатов;
• Разработка тестового задания;
• Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или менеджера, который присутствует на собеседовании вместе с заказчиком);
• Занимаемся подбором кандидатов по определенным параметрам, имеем собственную оценку кандидатов;
• Проводим собственную службу контроля качества работы с кандидатами;
• Проверка добросовестности кандидата;
• Проводим консультацию на предмет выбора релевантного сотрудника из одобренных кандидатов;
• Консультации о действующем сотруднике (проводим беседу и выдаем оценку).
• Занимаемся поиском на всех специализированных ресурсах: НН.ru, Linkedin, GitHub, Xaбр, Telegram;
• Глубоко погружаемся в специфику каждой профессии;
• Используем большую базу кандидатов, собранная со всех возможных источников, которая ежедневно пополняется и обновляется;
• Предоставляем экспертный подбор по софт и хард скиллам;
• Сопровождаем весь процесс до подтверждения выхода кандидата на работу;
• Предоставляем гарантию до 6 месяцев, поддерживая контакт с заказчиком и кандидатом в течение всего периода.

Опыт:

За 1,5 недели закрыли вакансию секретаря для банка России, который находится в Кемеровской области. Проблема данного проэкта была в том, кандидатов не устраивал уровень заработной платы по сравнению с обязанностью, а также уровень доходимости до собеседования был маленький в связи с тем, что вакансий на рынке труда большое колличество и опытные специалисты орентировались на более выгодные условия труда: заработую плату и график работы.