Подбор Scrum-мастеров

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений - подбор Scrum-мастеров для IT-компаний, продуктовых команд и бизнеса, который выстраивает гибкие процессы разработки.

Scrum-мастер - это специалист, ценность которого не в формальном знании методологии, а в реальном влиянии на работу команды. От него зависят ритм, прозрачность процессов и то, насколько слаженно работают люди. Здесь важно оценить не сертификаты, а способность выстраивать процессы и работать с командой на практике. Поэтому мы подбираем не просто человека с корочкой Scrum, а специалиста, который действительно улучшает работу команды.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Поддержка на всех этапах: сопровождаем вас и нового сотрудника на этапе адаптации, обеспечивая его плавное внедрение в команду.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под специфику ваших процессов и команд.

Наш кандидат:

• Имеет реальный опыт работы Scrum-мастером, а не только сертификацию;
• Владеет гибкими методологиями (Scrum, Kanban) и умеет применять их под задачу;
• Выстраивает и ведёт командные церемонии, помогает команде держать ритм;
• Работает с препятствиями, конфликтами и коммуникацией внутри команды;
• Понимает продукт и связь процессов с реальным результатом, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас Scrum-мастера, который наладит процессы и усилит слаженность вашей команды!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в сфере IT и digital - для продуктовых и аутсорс-компаний, стартапов и бизнеса с собственной разработкой, подбирая как разработчиков, так и специалистов по управлению процессами и командами.

В подборе Scrum-мастеров мы разбираемся в специфике конкретного проекта: какие процессы уже выстроены, сколько команд и какого они уровня зрелости, нужен ли специалист под запуск гибких процессов с нуля или под работу с уже сложившейся командой. Составляем точный портрет кандидата, проверяем реальный опыт и умение работать с людьми, а не только наличие сертификата, отсеивая тех, кто знает теорию, но не влияет на работу команды на практике.

Результат: клиенты получают Scrum-мастеров, которые быстро вникают в процессы, налаживают ритм и коммуникацию и повышают слаженность команды, что напрямую влияет на скорость и предсказуемость разработки. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.