Подбор санитаров и младшего медперсонала

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор санитаров и младшего медицинского персонала для клиник, стационаров, медицинских центров и учреждений ухода.

Санитары и младший медперсонал — это опора любого медицинского учреждения. От них зависят чистота, порядок, соблюдение санитарных норм и комфорт пациентов, без которых не может работать ни одно отделение. Здесь важны не громкие навыки, а надёжность, выносливость, аккуратность и человеческое отношение к пациенту. Поэтому мы подбираем не случайных людей, а сотрудников, на которых можно рассчитывать каждую смену.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под профиль вашего учреждения и график смен.

Наш кандидат:

• Готов к работе по уходу за пациентами и поддержанию чистоты в отделении;
• Соблюдает санитарно-гигиенические нормы и правила работы в медучреждении;
• Вынослив, дисциплинирован и надёжен в графике смен;
• Аккуратен, внимателен и уважителен к пациентам;
• При необходимости — имеет опыт помощи медперсоналу и работы с маломобильными пациентами, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас санитаров и младший медперсонал, на которых можно положиться каждую смену!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в медицинской сфере и сфере ухода — для клиник, стационаров, медицинских центров и учреждений по уходу за пациентами, подбирая как медицинский, так и младший обслуживающий персонал.

В подборе санитаров и младшего медперсонала мы разбираемся в специфике конкретного учреждения: какой профиль и отделение, какой график и нагрузка, нужен ли опыт ухода за маломобильными пациентами или можно взять надёжного кандидата под обучение. Отдельно оцениваем то, что важнее всего на этих позициях, — дисциплину, выносливость, аккуратность и человеческое отношение к пациенту, отсеивая ненадёжных кандидатов на входе.

Результат: клиенты получают сотрудников, которые быстро вливаются в смену, поддерживают порядок и санитарные нормы и бережно относятся к пациентам, что напрямую влияет на комфорт пациентов и стабильную работу отделения. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.