Подбор руководителя отдела продаж (РОП для всех направлений: от B2B до онлайн-торговли)

Помогаю компаниям находить сильных руководителей, которые способны не только выполнять операционные задачи, но и выстраивать эффективную систему продаж, управлять командой и обеспечивать рост бизнеса.

Что входит в услугу:
- Анализ вакансии, задач бизнеса и портрета идеального кандидата.
- Разработка стратегии поиска и карты целевых компаний.
- Активный поиск кандидатов (Executive Search, HeadHunting, профессиональные сообщества, рекомендации, базы резюме).
- Проведение первичных интервью по согласованному с заказчиком брифу.
- Оценка профессионального опыта, управленческих компетенций, мотивации и соответствия требованиям вакансии.
- Подготовка развернутого заключения по каждому кандидату.
- Передача только релевантных специалистов, готовых к дальнейшему интервью с заказчиком.
- Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.

Почему стоит выбрать меня:
✔ Не ограничиваюсь входящими откликами — использую активный поиск и прямой выход на специалистов.
✔ Экономлю время заказчика, проводя качественную предварительную оценку каждого кандидата.
✔ Поддерживаю постоянную коммуникацию и предоставляю прозрачную отчетность по этапам поиска.
✔ Работаю индивидуально с каждой вакансией, учитывая специфику бизнеса, рынка и корпоративной культуры.
✔ Нацелена на долгосрочный результат — подбор сотрудника, который успешно пройдет адаптацию и принесет ценность компании.

При поиске особое внимание уделяется:
- опыту работы с маркетплейсами (по запросу Вайлдберриз, Озон, Яндекс Маркет Ламода и др.);
- достижениям по обороту, прибыли и ключевым KPI;
- опыту управления командой и выстраивания процессов;
- навыкам аналитики, работы с ассортиментом и рекламными инструментами;
- стратегическому мышлению, лидерским качествам и способности принимать решения.

Что получает заказчик:
- Короткий список сильных кандидатов, полностью соответствующих требованиям.
- Экономию времени на просмотр нерелевантных резюме.
- Профессиональную оценку каждого кандидата до этапа интервью.
- Сопровождение процесса подбора до успешного закрытия вакансии.

Готова обсудить детали проекта, сроки поиска, стоимость услуг и предложить оптимальную стратегию закрытия вакансии.

Опыт:

Более 20 лет работаю в управлении персоналом, операционном управлении, организационном развитии и бизнес-консалтинге.

В профессиональной практике:
- более 7 000 проведённых собеседований;
- участие в найме более 2 000 сотрудников;
- управление командами численностью до 3 500 человек;
- управление филиальными и розничными структурами;
- подбор руководителей и ключевых специалистов;
- построение систем подбора и адаптации;
- разработка KPI и систем мотивации;
- оценка загрузки и результативности сотрудников;
- снижение текучести;
- обучение руководителей;
- описание бизнес-процессов;
- создание регламентов и управленческой отчётности;
- построение команд и подразделений с нуля.

Работаю на стыке HR и бизнеса: рассматриваю сотрудников не отдельно от компании, а как часть системы, которая должна помогать достигать финансовых и операционных результатов.

За все время работы, у меня более 200 довольных клиентов, в их числе такие компании как: NAPPY CLUB, ПРОСЕРВИС, techniQ и многие другие компании, от начинающих селлеров, до компаний с многомиллионным оборотом.
Так же мы сотрудничали с ведущими специалистами в сфере маркетплейсов: Игорь Шанченко, Екатерина Воронова, Woysa Club.