Подбор руководителей среднего звена: Руководитель отдела продаж, Руководителя охраны труда

от 90 000 до 130 000  ₽

Меня зовут Ольга.  Я являюсь руководителем  агентства по подбору персонала с  многолетним опытом в подборе персонала, и моя команда знает, как Вам помочь с проблемами в сфере управления персонала.

Знаю, как важно для бизнеса иметь надежную команду профессионалов, поэтому предлагаю вам свои услуги по подбору руководителя отдела продаж!

Подбор руководителя отдела продаж является ключевым элементом успеха компании. Так как рынок отличается высокой конкуренцией и специфическими требованиями к продажам, важно найти кандидата, обладающего необходимыми компетенциями и опытом.

Почему стоит выбрать меня?

• Индивидуальный подход: я работаю с каждым клиентом индивидуально, учитывая его потребности и специфику бизнеса;
• Гарантия качества: проводим тщательный отбор кандидатов, гарантируя их высокую квалификацию. Предлагаем бесплатную замену в течение 1 месяца, если кандидат не оправдает ваших ожиданий.
• Договорные отношения: работаем официально, по договору, что обеспечивает безопасность и прозрачность нашего сотрудничества;
• Эффективность: экономит время работодателя, предоставляя готовых к работе кандидатов;
• На связи с клиентами и кандидатами:круглосуточно, 7 дней в неделю.

Как я работаем

• Подписание договора о сотрудничестве:для начала работы оформляем официальный договор, который защищает интересы обеих сторон;
• Техническое задание: совместно разрабатываем подробное техническое задание, учитывающее все требования к кандидату;
• Назначение рекрутера: после подписания договора назначаю  специалиста, который будет работать непосредственно с вашей вакансией и контролировать процесс подбора;
• Разработка компетенций: совместно с вами разрабатываем необходимые компетенции и формулируем вопросы для телефонного интервью;
• Тестовые задания и кейсы: при необходимости могу  разработать тестовое задание или кейс для проверки навыков кандидата;
• Стажировка: выбранные кандидаты проходят стажировку или сразу принимаются в штат;
• Оплата услуг: оплата в два этапа по 50% от стоимости договора;
• Первые кандидаты:назначаются на собеседование в течение 3-х дней после получения заявки на подбор.

Гарантирую:

• Индивидуальный подход к каждому клиенту;
• Оперативность и эффективность поиска кандидатов;
• Качественный подбор сотрудников, соответствующих требованиям заказчика;
• Конфиденциальность информации о заказчике и кандидатах.

Использую современные методы и технологии подбора персонала, провожу тщательный отбор кандидатов и оказываем полную поддержку заказчику на всех этапах работы.

Опыт:

Проект по подбору руководителя отдела продаж для компании, занимающейся металлопрокатом в г. Нижний Новгород.

Цели и задачи проекта

Цели:

• Определить ключевые компетенции для руководителя отдела продаж.
• Разработать вопросы для собеседований с кандидатами.
• Создать профиль идеального кандидата.

Задачи:

• Анализ текущих потребностей отдела продаж.
• Исследование рынка труда и конкурентов.
• Формирование критериев оценки кандидатов.

1. Компетенции руководителя отдела продаж

Основные компетенции:

• Знание рынка металлопроката
• Понимание ценовых колебаний, трендов и ключевых игроков на рынке.
• Управленческие навыки

• Опыт управления командой и разработки стратегии продаж.
• Навыки ведения переговоров

• Умение находить общий язык с клиентами и партнерами, заключать выгодные контракты.
• Стратегическое мышление

• Способность разрабатывать долгосрочные планы и адаптировать их в зависимости от изменений на рынке.
• Аналитические способности

• Умение анализировать данные о продажах, разрабатывать отчеты и использовать их для принятия решений.
• Коммуникационные навыки

• Способность ясно и эффективно общаться с клиентами и коллегами.

2. Вопросы для собеседования Вопросы для оценки профессиональных компетенций:

• Опыт и знания:
• Какой у вас опыт работы в сфере продаж металлопроката?
• Как вы отслеживаете изменения на рынке металлопроката?
• Управление командой:
• Опишите свою стратегию мотивации команды.
• Как вы справляетесь с конфликтами внутри отдела?
• Стратегическое мышление:
• Как вы определяете ключевые показатели эффективности (KPI) для отдела продаж?
• Какие шаги вы предпримете для увеличения доли рынка компании?
• Ведение переговоров:
• Приведите пример успешного завершения сложных переговоров с клиентом.
• Какие приемы вы используете для достижения взаимовыгодных решений?
• Аналитические навыки:
• Какой подход вы используете для анализа данных о продажах?
• Как вы планируете использование полученных данных для улучшения работы отдела?

Вопросы для оценки личных качеств:

• Как вы справляетесь с плотными сроками и высоким уровнем стресса?
• Опишите ситуацию, в которой вам пришлось принимать трудное решение. Как вы поступили?
• Как вы обучаете своих сотрудников и передаете им свои знания?

3. Профиль идеального кандидата

• Квалификация:
• Высшее образование в области экономики, управления или смежных областях.
• Минимум 5 лет опыта в продажах, из которых не менее 2 лет на позициях руководителя.

Личные качества:

• Лидерские навыки.
• Инициативность и проактивность.
• Готовность к постоянному обучению и развитию.

Заключение

Подбор руководителя отдела продаж для компании, занимающейся металлопрокатом в Нижнем Новгороде, требует внимательного подхода к оценке необходимых компетенций и личных качеств кандидатов. Правильный выбор руководителя обеспечит эффективность работы отдела и успешное выполнение бизнес-целей компании.