Ольга Зак - Бизнес-тренер, консультант, Коуч, Рекрутер  -  - эксперт HRTIME
0 Отзывов

Бизнес-тренер, консультант, Коуч, Рекрутер

PRO
Автор статей
Москва

Подбор руководителей отделов

от 50 000 ₽  

Этапы работы:

  1. Производим комплексное интервью с руководителем компании и отдела для оценки следующих параметров:
    • Особенности корпоративной культуры компании
    • Тип личности руководителя компании и руководителя сотрудника
    • Цели и задачи сотрудника и должности
    • Имеющаяся система адаптации в компании
    • Привлекательность компании как работодателя и вакансии
    • Особенности бизнес среды компании (например эконом, мидл, премиум)
    • Цели и задачи компании.
    • При необходимости компании дается система рекомендаций по изменению системы мотивации, корректировке требований и ожиданий от сотрудника.      
  2. Создаем профиль сотрудника в соответствии с полученной информацией и даем примерные прогнозы по срокам  закрытия вакансии.
  3. Согласуем с заказчиком описание вакансии.
  4. Предварительно показываем 1 кандидата и присутствуем на собеседовании
  5. Корректируем профиль должности
  6. В случае необходимости проводим обучение с заказчиком по проведению собеседования, для того, чтоб на собеседовании продавать вакансию кандидатам.
  7. Подбираем необходимое колличество кандидатов, соответствующих личностным и профессиональным компетенциям 
  8. Организуем необходимое количество собеседований в зависимости от целей заказчика. 
  9. В случае необходимости проводим профессиональную оценку компетенций кандидата (финансовые, компьетерные и другие специальные знания могут быть оценены с привлечением партнерских компаний соответствующего профиля). 
  10. По итогу выхода сотрудника Мы предоставляем развернутую характеристику личностных и профессиональных качеств с указанием SWOT анализа по сотруднику и рекомендациям по системе адаптации и мотивации сотрудника.
  11. Получаем обратную связь у сотрудника по работе на следующий день после выхода на работу, через неделю, и через месяц и даем обратную связь работодателю.

Преимущества:

  1. При подборе сотрудника Я и моя команда комплексно оцениваем потребности компании в сотруднике, так как необходимый профиль кандидата зависит и от продукта/услуги компании, и от амбиции заказчика и от особенностей корпоративной культуры и от множества других факторов. 
  2. При отборе мы обязательно оцениваем личностные компетенции, которые необходимы руководителю в настоящее время, для развития бизнеса, такие как обучаемость, лояльность и наличие профессиональных амбиций (которые ведут к желанию профессионального роста). Также мы оцениваем личностные особенности, которые также могут оказать влияние на бизнес.  Так, например, есть категории сотрудников, предрасположенных к саботажу работы определенного типа руководителей, что мы обязательно учитываем при подборе
  3. В подборе используются тестовые методики, которые добавляют обьективность оценке.
  4. Наряду с личностным портретом, мы также оцениваем рисунок мотивации кандидатов, что повышает эффективность работы сотрудников.

Опыт:

  1. Нано-Фарма - подбор команды руководителей среднего звена: 2 РОП, руководитель отдела маркетинга, руководитель финансовой службы, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела закупок, ассистент (заместитель) генерального директора
  2. Арте Маэстро - подбор руководителей в направление элитной мебели по каталогам, главного бухгалтера, менеджера по закупкам, РОП

Ресурсы:

  1. ХедХантер и другие необходимые сайты для поиска кандидатов
  2. Телеграмм каналы для поиска удаленных сотрудников
  3. Возможность открывать резюме в случае необходимости
  4. Тестовые методики для оценки кандидатов
  5. Возможности проверки сотрудников через службу безопасности, в случае необходимости
Аккаунт 8351 Аккаунт 0 Аккаунт 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных
HRTime_faces
241 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.