Подбор руководителей отдела продаж

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Оценим в кандидате и профессиональную квалификацию, а также личные качества.

Общий опыт в подборе – более 6 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Мы слышим и понимаем потребности каждого заказчика и подбираем персонал под ваши задачи.

Как мы работаем и что предлагаем своим клиентам:

Трехступенчатая система отбора руководителей.

• Сбор рекомендаций с предыдущего места работы.
• Размещение более чем на 50 площадках: рабочие сайты, соц.сети, телеграм-каналы.
• 16 дней – средний срок закрытия вакансий.
• Гарантия на подбор до 2 месяцев.

Этапы сотрудничества:

1.  После изучения релевантного рынка и нужд компании составлем продающую вакансию и точный портрет кандидата.
2.  Приступаем к поиску кандидатов после подписания договора.
3.  На собеседование к Вам отправляем только тех кандидатов, которые полностью соответствуют запросу Вашего бизнеса, а первые из них появляются в течение 3 дней после начала работ.
4.  Гарантийный период бесплатной замены сотрудника начинается с момента выхода на работу и продолжается 2 месяца.

Преимущества:

1.  Владеем инструментами оценки руководителей среднего и высшего звена. 
2.  Работаем с собственными базами кандидатов и несколькими работными ресурсами.
3.  Знаем особенности рынка.
4.  Работаем до результата: показываем неограниченное количество кандидатов.
5.  За 3 года подбора руководителей отдела продаж средний прирост прибыли от отдела продаж за первые 3 месяца работы руководителей – +35%
6.  Бесплатная консультация: рекомендации по установлению справедливой оплаты труда.

Опыт:

Наши кейсовые клиенты:

• Компания "Стримлайн" – запустили новый регион развития продаж, подобрали штат специалистов, успели перед сезоном собрать команду.
• "Кирпичная компания" – сформировали перед сезоном команду - разделили каналы продаж, подготовили отдел.
• Компания "ВЛагере" – за 1,5 недели сформировали штат квалифицированных специалистов, за год не уволился ни один.