Подбор руководителей и персонала: услуги, продажи, маркетинг, digital

Подбор руководителей и персонала: услуги, продажи, маркетинг, digital — executive search по всей России и СНГ

Сильный коммерческий блок — это не амбициозный план, а система, которая выполняет план без ежедневного участия собственника; строит её всегда конкретный человек. Подбор руководителей и персонала в продажи, маркетинг, digital и сферу услуг мы ведём точечно и конфиденциально: первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора, замена — бесплатно в течение гарантийного периода. Пока такого человека в компании нет, работает обратная арифметика. Квартал со слабым руководителем продаж или маркетинга — это недовыполненный план и бюджет без отдачи: от 3 000 000 ₽ недополученной выручки за квартал при плане 5 млн ₽ в месяц.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Продажи, маркетинг и digital — контур, который превращает продукт в деньги: от первого касания в рекламе до закрытой сделки и повторной покупки. Руководитель этого контура — архитектор пути клиента: его решения определяют наклон кривой выручки на год вперёд. Мы помогаем найти коммерческого директора, нанять руководителя отдела продаж или закрыть вакансию директора по маркетингу — в том числе строго конфиденциально, когда поиск ведётся под замену действующего управленца.

Кого закрываем

Руководители коммерческого блока

• коммерческий директор
• директор по продажам
• руководитель отдела продаж (РОП)
• директор по развитию

Маркетинг

• директор по маркетингу (CMO)
• руководитель отдела маркетинга
• бренд-менеджер
• продуктовый маркетолог

Digital

• head of digital
• руководитель performance-направления
• интернет-маркетолог
• таргетолог
• SMM-специалист

Продажи и сервис

• менеджер по продажам B2B и B2C
• аккаунт-менеджер
• руководитель клиентского сервиса
• управляющий сервисным бизнесом

Что происходит, пока позиция не закрыта

• план продаж «вытягивает» сам собственник — операционка съедает время на стратегию;
• маркетинговый бюджет расходуется, но стоимость заявки растёт, а воронка не сходится;
• сильные менеджеры уходят вслед за слабым руководителем — команда осыпается;
• каждую неделю простоя позиции сделки дожимают конкуренты.

Что даёт правильный подбор

Правильно подобранный руководитель окупается быстрее любой рекламной кампании: система продаж и маркетинга начинает работать без ручного управления, а решения принимаются со скоростью рынка.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• плана, который выполняется системой, а не героизмом отдельных людей;
• маркетингового бюджета с прозрачной и измеримой отдачей;
• команды, которая не разбегается при смене руководителя;
• времени собственника, возвращённого из операционки в развитие.

Стоимость подбора несопоставима с ценой одной ошибки найма на управленческой позиции — с кварталами недовыполненного плана и бюджетами, потраченными без результата.

Что вы получаете

• собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска;
• финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому;
• интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи;
• конфиденциальный контур поиска и NDA — рынок и команда не узнают о замене раньше времени;
• еженедельная отчётность о ходе поиска;
• персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода;
• поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Наш метод — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. Брифинг и диагностика бизнес-задачи, профиль должности с задачами и KPI. Дальше — карта рынка и прямой поиск (executive search, headhunting) по профильным компаниям и у конкурентов, собственная база, профсообщества и рекомендации: сильные управленцы редко ищут работу сами — к ним приходят.

Оценка: биографическое интервью по реальным проектам, интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых — коммерческое мышление на уровне юнит-экономики, управление командой и результатом через метрики, зрелость лидера. Отдельно оцениваем управленческий трек: P&L, воронка, построенные команды. Психологический профайлинг (стратегичность, ответственность, устойчивость) и проверка референций на уровне первых лиц. Анализ мотивации — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор руководителя под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость рассчитываем индивидуально под задачу — с учётом уровня позиции, сложности рынка и требований конфиденциальности. Расчёт вы получите в день обращения.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата. Рост выручки не случается сам — его нанимают.

На что обратить внимание при подборе

1. Выбирают по харизме на собеседовании → получают человека, который продаёт себя лучше, чем ваш продукт.
2. Верят цифрам в резюме без проверки → получают «руководителя роста», чей рост делали команда и рынок.
3. Ищут открыто там, где нужен конфиденциальный поиск → получают демотивированный отдел и утечку планов до выхода преемника.
4. Оценивают только результат в продажах, игнорируя управленческий трек → получают сильного продавца и слабого управленца.
5. Затягивают оффер финалисту → получают его выход к конкуренту: на этом рынке решают дни.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами опыта в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание продаж, маркетинга и сервисного бизнеса изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: формулируем обязательства так, чтобы они выдержали любую отчётную встречу, — а результат отдаём выше зафиксированного. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.