Подбор рекрутеров

Нужен рекрутер, который сам ведёт вакансию от заявки до выхода сотрудника, а не только разбирает отклики?

Подбор рекрутеров для компаний, агентств и команд с большим объёмом найма. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Хороший рекрутер отличается не количеством строк в резюме, а самостоятельностью: умением снять профиль, вести холодный поиск, держать темп по нескольким вакансиям сразу и грамотно работать с нанимающим руководителем. Поэтому отбор идёт по реальному подходу к поиску, а не по заявленным цифрам. Клиент получает не стопку профилей, а нескольких кандидатов, чьи навыки уже проверены на практике.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков резюме, первичные интервью и проверка подхода к поиску — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2,5–3 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается, как рекрутер реально ищет кандидатов, снимает профиль, работает с возражениями и с руководителем, а не только сколько вакансий указано в резюме.
• Гибкость. Подбор под нужный профиль — рекрутер полного цикла, специалист по массовому/линейному найму, рекрутер под разные типы вакансий.

Кого можно подобрать:
Рекрутеры полного цикла, специалисты по массовому и линейному найму, рекрутеры под IT и сложные позиции, рекрутеры для агентств с разными типами вакансий и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: поиск, интервью и проверка реального подхода к работе берутся на себя. Клиент не тратит время на кандидатов, у которых цифры в резюме не совпадают с реальными навыками.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — рекрутер, который самостоятельно ведёт вакансии и закрывает их в срок.

Опыт:

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор рекрутеров — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Небольшая компания — рекрутер полного цикла.
Задача: специалист, который самостоятельно ведёт вакансии от снятия заявки до выхода сотрудника. Акцент — на самостоятельном поиске, работе с откликами, холодном поиске, первичных интервью и коммуникации с заказчиками. Просмотрено около 140 резюме, проведено 25 интервью, 6 кандидатов выведено на финальный этап. Результат: найден рекрутер с опытом закрытия нескольких вакансий одновременно, вышел на работу через 18 дней после старта.

Команда с большим объёмом найма — рекрутер по массовым и линейным вакансиям.
Задача: человек, умеющий не только работать с откликами, но и самостоятельно искать кандидатов, быстро проводить первичный отбор и держать темп по нескольким позициям сразу. За первую неделю просмотрено около 180 кандидатов, проведено общение с 32 специалистами, 7 человек представлено руководителю, в финал вышли 3. Результат: одного выбрали после практического задания, позиция закрыта примерно за 2,5 недели.

Кадровое агентство — рекрутер под разные типы вакансий.
Задача: специалист с хорошей самостоятельностью и опытом ведения разных вакансий — продажи, офисные позиции, специалисты. Сложность: проверялось не только количество закрытых вакансий, но и то, как рекрутер ищет кандидатов, снимает профиль, работает с возражениями и с нанимающим руководителем. Из 120 найденных профилей проведён 21 интервью, 5 кандидатов дошли до практического этапа, двое представлены заказчику. Результат: выбран специалист, который до этого самостоятельно закрывал около 8–10 вакансий в месяц.

В подборе рекрутеров отдельно оценивается не заявленное число закрытых вакансий, а реальный подход к поиску и умение работать с руководителем — потому что за одинаковыми цифрами стоят очень разные специалисты. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.