Ксения Писарева - Партнер в управлении бизнесом и персоналом. -  - эксперт HRTIME
0 Отзывов

Партнер в управлении бизнесом и персоналом.

PRO
Автор статей
Москва

Подбор работников склада

по договоренности

Подбор работников склада — комплектация штата под ключ, по всей России и СНГ

Комплексный подбор работников склада закрывает главный ресурс товарного бизнеса — пропускную способность: первых релевантных кандидатов представим через 72 часа после заключения договора, замена в гарантийный период — бесплатная. Недоукомплектованный штат не экономит фонд оплаты труда — он режет выручку. Склад, работающий без пятой части персонала, теряет до 500 000 ₽ в месяц: заказы ждут, машины стоят, а переработки оставшихся оплачиваются по повышенной ставке.

Коротко

Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора

Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода

Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения

Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат

От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам

Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Команда склада — это пропускная способность вашего бизнеса, измеренная в людях: сколько палет вы примете, соберёте и отгрузите за смену, решают именно они. Когда рук не хватает, сбой чувствует вся цепочка — от закупки до клиента. Мы комплектуем склады целиком: помогаем найти и нанять складской персонал от грузчика до начальника смены, поштучно и бригадами.

Кого закрываем

Учёт и комплектация:

кладовщики и приёмщики

комплектовщики и упаковщики

операторы ТСД и WMS

Техника и перемещение грузов:

водители погрузчиков и штабелёров

грузчики и разнорабочие

стропальщики

Управление сменой:

бригадиры

старшие смены

начальники склада и участков

Что происходит, пока штат не укомплектован

Пропускная способность падает — сроки сборки и отгрузки заказов растут у всех клиентов сразу.

Постоянные переработки выжигают костяк команды — первыми уходят лучшие.

Руководитель склада занимается наймом вместо операционного управления.

Сезонные пики превращаются в аврал с привлечением «всех, кто согласился».

Что даёт правильный подбор

Укомплектованный склад работает в полную мощность: смены закрыты, техника при операторах, учёт при кладовщиках — и сезон становится источником выручки, а не стресса.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

полной пропускной способности — склад обрабатывает всё, что приносит бизнес;

снижения переработок и доплат за срочность;

снижения текучести — люди с проверенной мотивацией задерживаются;

скорости комплектации — бригады выходят к сезону, а не после него.

Стоимость подбора несопоставима с ценой ошибки найма: месяц работы склада вполсилы стоит дороже, чем комплектация всей смены.

Что вы получаете

Собственная база сильных кандидатов — некоторых сотрудников сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.

Финалисты на позиции — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.

Еженедельная отчётность о ходе поиска.

Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.

Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудников на смены.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Начинаем с брифинга и диагностики: структура штата, графики смен, сезонность, узкие места и приоритетные позиции. При необходимости — профили должностей с задачами и KPI.

Поиск ведём по всем каналам параллельно: собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества складского персонала, рекомендации и прямые контакты с кандидатами со складов региона — это позволяет закрывать вакансии и поштучно, и бригадами.

Оценка — биографическое интервью и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: дисциплина и надёжность, готовность к физическому ритму склада, точность базовых операций. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — обязательность, стабильность, умение работать в команде. Референции и мотивацию проверяем по каждому финалисту — чтобы не было замен через 3 месяца.

Подбор персонала склада под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.

2. Профили позиций и KPI (при необходимости).

3. Стратегия поиска.

4. Активный поиск и прямые контакты.

5. Интервью и оценка.

6. Представление финалистов на позиции.

7. Организация собеседований и поддержка оффера.

8. Сопровождение выхода.

9. Гарантийный период.

Гарантии

Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.

Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.

Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.

Конфиденциальность по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Стоимость рассчитываем индивидуально — под количество позиций и сроки, в день обращения после короткого брифа.

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.

2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.

3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно ваших вакансий, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по комплектации склада — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первых релевантных кандидатов. Пусть склад работает в полную мощность — штат укомплектуем мы.

На что обратить внимание при подборе

1. Набирают поштучно под «горящие» дыры → получают вечную ротацию вместо укомплектованного штата.

2. Ставят оплату ниже рынка «на пробу» → получают поток случайных людей и текучесть под сто процентов в год.

3. Пропускают даже минимальную проверку → получают недостачи, поломки техники и травмы на смене.

4. Затягивают оформление и выход → получают кандидатов, которые уже работают у конкурента через дорогу.

5. Начинают сезонный набор в сезон → получают войну ставок за последних свободных людей.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.

Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание логистики и складских операций изнутри, а не по резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: выстраиваем ожидания честно, а закрываем с превышением — чтобы возвращаться к нам было выгоднее, чем искать заново. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.

Аккаунт 1991 Аккаунт 0 Аккаунт 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных
HRTime_faces
233 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.