Подбор программистов Bitrix

Ищете опытного Bitrix-разработчика, который сразу вольётся в работу и будет решать задачи без лишней адаптации? Мы поможем найти именно того специалиста, который не просто знает платформу, а умеет реализовывать на ней бизнес-логику, кастомные модули, интеграции и CRM-решения под ключ.

Что вы получите:

• Подбор программистов Bitrix (включая Bitrix24) с проверенным опытом — от junior до team lead;

• Скрининг технических навыков: работа с ядром Bitrix, разработка компонентов, кастомизация, API, интеграции;

• Оценку soft skills — чтобы кандидат не просто «писал код», но и был эффективным в команде;

• Рекрутеров, которые понимают специфику платформы и сразу отсеивают «случайных» кандидатов;

• Быстрые сроки: первые релевантные резюме — через 3–5 дней.

Мы закрываем позиции:

• Frontend/backend Bitrix-разработчиков;

• Интеграторов CRM Bitrix24;

• Fullstack-разработчиков с опытом в Bitrix + 1C, PHP, MySQL;

• Тимлидов для управления разработкой на Bitrix в крупных проектах.

Почему выбирают нас:

• Понимаем специфику Bitrix как платформы, а не просто "ищем программистов";

• Уже имеем в базе десятки проверенных специалистов;

• Сопровождаем на всех этапах: от технического теста до выхода на работу.

С нами вы экономите время, получаете сильного специалиста и снижаете риски неудачного найма. Напишите нам — и уже через несколько дней вы начнёте собеседовать лучших кандидатов под ваши задачи.

Опыт:

Мы имеем обширный опыт в подборе программистов Bitrix для различных компаний — от агентств цифровой трансформации до внутренних IT-команд. Работаем как с типовыми, так и с нестандартными задачами: подбираем специалистов для разработки порталов, CRM-систем, корпоративных сайтов, а также для сложной интеграции Bitrix с внешними сервисами и 1С.

Наши рекрутеры глубоко погружены в специфику платформы и умеют быстро оценивать реальный уровень кандидатов: от владения API Bitrix24 до уверенной работы с высоконагруженными модулями и пользовательскими компонентами. Мы успешно закрывали как одиночные позиции, так и формировали полноценные команды разработчиков под проект.

Выстроены эффективные процессы технического скрининга, что позволяет нам отсеивать нерелевантных кандидатов ещё до передачи резюме заказчику. Благодаря этому более 80% представленных специалистов проходят первичный отбор у заказчика, а значительная часть из них — успешно выходит на работу.