Подбор продавцов консультантов

  Подбор продавцов консультантов состоит из нескольких этапов:

1.  Клиент заполняет анкету с основными требованиями к кандидатам + проводим интервью по основным требованиям Заказчика
2. Я провожу оценку конкурентноспособности предложения
3. Формируем профиль кандидатов (с учетом особенности компании: возможностей карьерного роста, системы обучения и адаптации,  корпоративной культуры, специфики продуктов, особенностей Клиентов и тд)
4. Описываем вакансию у учетом специфики требований компании. Если в компанию требуется 3 и более продавцов консультантов, к описанию вакансии может привлекаться копирайтер). Задача получить максимальный приток кандидатов
5. Проводим тестирование кандидатов для определения уровня мотивации, стратегии работы с отказами клиентов и ключевых мотиваторов.
6. Проводим личностную и профессиональную оценку кандидатов. (Клиент ориентированность, обучаемость, коммуникабельность,  знание технологии продаж и умение применять ее, и главное, на сколько кандидату близок продукт, который продают Ваши магазины)
7. На каждую вакансию я показываю не менее 3х кандидатов.
8. По согласованию сторон готовим характеристику кандидатов с психологическим портретом.

Преимущества:

  Уважаемый Клиент, в моем опыте сочетается тренерский опыт, опыт управления, при котором я сама формировала свою команду продаж, и 2 психологических образования.

   Я подхожу к подбору продавцов в большей степени как предприниматель. Моя задача подобрать людей, которые будут приносить продажи и доход,

Опыт:

Формировала отдел продаж из продавцов в компании по продажам средств гигиены полости рта под ключ. 2021 год

Обучение продавцов консультантов в компании Ди Джинс, Союз Мебель, Покровский пассаж и др.

Ресурсы:

В основном использую Хед Хантер. При необходимости возможно использовать другие ресурсы.