Подбор помощника арбитражного управляющего

Найдём надёжного помощника арбитражного управляющего за 2 недели. Работа с документами, отчётами, кредиторами и персоналом. Двойной отбор, видеоинтервью, бесплатная замена по гарантии.

Для кого эта услуга

• Для арбитражных управляющих, которым нужен помощник в процедуры банкротства (ведение документооборота, отчётность, взаимодействие с кредиторами и сотрудниками).

• Для компаний, где управляющий работает с большим объёмом дел и требуется второй человек для операционной рутины.

• Для руководителей и собственников, у которых нет HR-специалиста в штате, а поиск узкопрофильного сотрудника отвлекает от основной работы.

Какую проблему решаем

Помощник арбитражного управляющего — позиция с чёткими требованиями: знание закона о банкротстве, умение готовить отчёты для собраний кредиторов и суда, работа с реестром требований, кадровое делопроизводство (увольнения, уведомления), стрессоустойчивость. Найти такого человека самостоятельно сложно:

• резюме на сайтах часто не соответствуют реальным навыкам;

• кандидаты не проходят проверку на знание специфики арбитража;

• процесс затягивается на 2–3 месяца, а текущий управляющий перегружен.

Наше решение

Мы специализируемся на подборе именно в сфере банкротства. Вы получаете не просто человека с юридическим или экономическим образованием, а подготовленного помощника, который готов приступить к работе с минимальным вводным инструктажем.

Как мы работаем (по шагам)

• Составляем профиль вакансии
  Фиксируем: обязанности (ведение отчётов, реестр, работа с ЕФРСБ, взаимодействие с кредиторами и трудовым коллективом), требования к опыту, график, зарплату.

• Первичный отбор
  Проверяем знание Закона № 127-ФЗ, опыт подготовки отчётов, навыки работы с электронными сервисами (Картотека АС, ЕФРСБ, СПАРК и др.).

• Вторичный отбор + видеоинтервью
  Проводим интервью по реальным кейсам: как составить отчёт, как уведомить кредиторов, как оформить сокращение сотрудника. По каждому кандидату вы получаете:

• анкету с фото и опытом;

• видеоинтервью (10–15 минут), где кандидат отвечает на профильные вопросы.

• Вы видите манеру общения, внимание к деталям и стрессоустойчивость без личной встречи.

• Предоставляем финальный пул
  От 3 до 5 кандидатов, каждый из которых реально умеет делать 80% задач помощника АУ.

• Сопровождаем до выхода
  Контролируем дату выхода, проверяем, что кандидат приступил к работе, помогаем с оформлением.

Результаты, которые вы получите

• Сэкономленные недели поиска — вы не тратите время на изучение сотен резюме.

• Кандидат, готовый к задачам — знает, что такое реестр требований, отчёт АУ, собрание кредиторов.

• Прозрачность — оговоренные сроки, отчеты по статусам, менеджер всегда на связи.

• Скорость — от профиля до выхода: 2–4 недели.

• Гарантия замены — если помощник не вышел или ушёл в течении гарантийного срока.

Почему стоит выбрать нас

• Мы знаем специфику работы помощника АУ изнутри (не путаем с обычным юристом или секретарём).

• Используем видеоинтервью по реальным кейсам из арбитражной практики.

• Даём только релевантный пул — никаких «случайных» кандидатов.

• Работаем с управляющими и компаниями, где нет HR.

Стоимость

• Фиксированный тариф — от 80 000 ₽ за полный цикл подбора (включая видеоинтервью и сопровождение до выхода).

• Для двух и более помощников или комплексного подбора — индивидуальные условия.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Какие задачи решает помощник арбитражного управляющего?
Подготовка отчётов для суда и собраний кредиторов, ведение реестра требований, публикация сведений в ЕФРСБ, взаимодействие с кредиторами, кадровое делопроизводство (уведомления о сокращении, приказы), контроль текущих платежей, помощь в процедурах наблюдения, конкурсного производства и т.д.

2. Какой опыт обязателен для помощника?
Желателен опыт работы в арбитражном деле от полугода. Если опыт небольшой, но кандидат знает 127-ФЗ, умеет готовить отчёты и быстро обучается — тоже рассматриваем. Мы объективно оцениваем, подойдёт ли человек под ваш стиль работы.

3. Как долго длится подбор?
Обычно 2–4 недели. Если нужно срочно (замена уходящего сотрудника, резкий рост дел) — можем ускориться до 1 недели.

4. Что входит в видеоинтервью?
Кандидату задают 5–7 вопросов по реальным ситуациям: «как составить отчёт о результатах процедуры», «как зарегистрироваться в ЕФРСБ и опубликовать сообщение», «как оформить увольнение работника при банкротстве». Вы видите ответы и сами оцениваете глубину знаний.

5. Что, если предложенные кандидаты не подходят?
Предоставим следующий пул без дополнительной оплаты (количество бесплатных замен фиксируем в договоре).

6. Есть ли гарантия, что кандидат не уйдёт через неделю?
Мы сопровождаем во время гарантийного срока. Если помощник увольняется по своей инициативе без объективных причин со стороны работодателя — проведём замену бесплатно.

7. Можно ли нанять помощника на частичную занятость?
Да. Укажите нужную ставку (0,5, 0,75 или полный день) при составлении профиля — мы ищем кандидата под ваш график.

8. Как начать работу?
Нажмите «Оставить заявку» ниже. Мы свяжемся в течение рабочего дня, уточним задачи и требования, сориентируем по срокам и стоимости. Работаем официально — договор, безналичный расчёт.

Как заказать услугу на HR time

Нажмите «Оставить заявку» → заполните короткую форму → мы перезвоним или напишем → обсудим детали → начнём поиск.

Не тратьте своё время на десятки резюме. Доверьте подбор помощника арбитражного управляющего профессионалам.

Опыт:

Клиент: ООО «Управляющая компания» «Канопус альфа Киля» (генеральный директор — Егоров В.В.).

Задача
Срочно закрыть вакансию помощника арбитражного управляющего в связи с уходом ключевого сотрудника в декретный отпуск. Сроки максимально сжатые, так как нагрузка на оставшуюся команду начала расти, а нарушение рабочего процесса было недопустимо.

Сложности и риски (по оценке клиента)

Опасение, что подбор затянется.
Риск получить недостаточно квалифицированных кандидатов с неподходящим сочетанием навыков.

Важно было найти человека, который органично впишется в сложившийся коллектив.

Почему клиент обратился именно к нам
Сотрудничество длилось несколько лет (до этого мы уже закрывали для клиента другие позиции, включая самого уходящего в декрет сотрудника — вопросов к его профессионализму не возникало).

Самостоятельный поиск клиента (порталы, знакомые) приводил к затягиванию на месяцы и несоответствию кандидатов.

У клиента нет штатного HR-специалиста, поэтому аутсорсинг подбора был единственным эффективным решением.

Что мы сделали

Анализ требований: учли малейшие нюансы, обозначенные заказчиком, сформировали четкий портрет кандидата (профессиональные навыки + совместимость с коллективом).
Первичный и вторичный отбор: провели профессионалы рынка — случайные кандидаты отсеивались на этапе собеседования в агентстве.
Формат презентации кандидатов: предоставили анкету с фото + видеоинтервью, где наш сотрудник задавал исчерпывающие вопросы. Это позволило клиенту сразу оценить кандидата без личных встреч на ранних этапах.
Информирование: держали клиента в курсе на каждом этапе работы по найму, указывали чёткие сроки исполнения услуги.
Сопровождение: давали консультации по подходу к описанию вакансий, формулировке задач и требований.

Результаты
Срок закрытия: 4 недели (при срочной потребности).
Отобрано кандидатов: 6 профессиональных, компетентных, квалифицированных.
Приглашено на финальное собеседование: 3 человека.
Выбран и успешно работает идеальный кандидат.
Уровень удовлетворённости клиента: 100%.

Обратная связь от клиента (цитаты из отзыва)
«Компания Феникс Групп занимает достойное место среди рекрутинговых агентств, абсолютно профессионально разбирается в сфере набора персонала, учитывает малейшие нюансы… Колоссальная экономия нашего времени… Формат анкеты с видеоинтервью просто совершенен!»
«Ожидания полностью оправдались. Абсолютно прозрачная и понятная схема взаимодействия… Рекомендуем всем партнерам.»
«Особенно хочется отметить дружелюбность, клиентоориентированность, нестандартные подходы к решению задач. Менеджеры всегда на связи, вопросы решались моментально.»

Ключевые факторы успеха именно в этом проекте
Многолетнее доверие клиента (повторные обращения).
Глубокая первичная оценка (видеоинтервью + анкета).
Скорость при сохранении качества (6 сильных кандидатов за 4 недели).
Полное погружение в корпоративную культуру клиента (учёт совместимости с коллективом).

Мы умеем закрывать сложные и срочные вакансии в юридической / арбитражной сфере, где важны не только жесткие навыки, но и доверие, лояльность, вхождение в команду. Наш формат видеоинтервью кратно сокращает время заказчика. Работаем на результат с гарантией качества, подтверждённой не одним годом сотрудничества.