Подбор персонала в сферу HoReCa, ретейлы и т.д.

• Комплексный подход к подбору линейного персонала для ресторанов, кафе, отелей и торговых сетей
• Оперативность в закрытии вакансий – первые кандидаты предоставляются в течение 3-4 рабочих дней
• Индивидуальный подход к каждому клиенту с учетом специфики бизнеса

Что предлагаю

• Массовый подбор линейного персонала для ресторанов и торговых точек

• Целевой поиск специалистов

• Адаптация новых сотрудников и сопровождение на испытательном сроке

• Контроль качества на всех этапах подбора

Какие позиции закрываю

• Ресторанный бизнес: повара, официанты, бармены, администраторы, менеджеры зала

• Розничная торговля: продавцы-консультанты, кассиры, администраторы магазинов

Процесс работы

• Анализ требований и составление детального профиля кандидата

• Поиск и отбор подходящих специалистов

• Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций

• Проверка рекомендаций

• Сопровождение на этапе адаптации

Опыт:

Проект для сети «ВкусВилл»

• Задача: массовый подбор персонала для торговых и складских точек

• Результаты:

• Выполнение KPI по скорости подбора на 85%

• Формирование эффективной команды с низким процентом текучести

Проект для «Пивальди»

Суть проекта:

• Ежемесячный набор 10–15 сотрудников (официанты, повара, бармены)

• Срок адаптации — более 1 месяца

Результаты:

• 70% кандидатов успешно проходят испытательный срок

• Стабильное выполнение плановых показателей