Подбор персонала в сфере digital-маркетинг (CRM, Digital, SMM)

от 60 000 до 80 000  ₽

Специалист по подбору персонала в digital-маркетинге

Экспертиза: CRM-маркетинг, Digital, SMM, контент-маркетинг, performance-реклама.  

Ключевое направление:

• Подбор CRM-специалистов:
  — Поиск экспертов по автоматизации воронок продаж, сегментации аудитории и повышению LTV.
  — Оценка навыков работы с платформами (Salesforce, HubSpot, amoCRM, SendPulse).
  — Тестирование на знание механик триггерных рассылок, A/B-тестирования и аналитики клиентского пути.

• Подбор Digital-маркетологов:
  — Поиск стратегов и аналитиков для запуска рекламных кампаний (Google Ads, Meta, TikTok Ads).
  — Проверка навыков работы с Google Analytics, Яндекс.Метрикой, Power BI.
  — Оценка опыта в SEO, таргетированной рекламе, управлении бюджетами.

• Подбор SMM-менеджеров:
  — Отбор креативных специалистов для создания контента, управления сообществами и работы с инфлюенсерами.

Опыт:

Примеры реализованных проектов:

• Для e-commerce-бренда: Подобрала команду из 5 SMM-специалистов и CRM-маркетолога. Результат: рост повторных покупок на 40% за счёт персонализированных рассылок и увеличение охвата в Instagram на 200% за 6 месяцев.

• Для fintech-стартапа: Закрыла позицию Digital, который оптимизировал рекламные кампании. 

• Для федеральной компании Айкрафт: Сформировала отдел digital (2 человек). Внедрили CRM-систему, что сократило время обработки лидов с 24 до 4 часов.

Методы работы:

• Глубокий анализ вакансий: Изучаю специфику ниши, KPI и корпоративную культуру, чтобы найти «идеальное совпадение».

• Нетворкинг в профессиональных сообществах: Ищу кандидатов через LinkedIn, Telegram-чаты, HH.ru

• Проверка портфолио: Оцениваю результаты предыдущих проектов (скриншоты отчетов, примеры контента.)

Инструменты:

• Площадки для поиска: LinkedIn, HH.ru, Telegram-каналы (Digital HR, Remote & Digital Jobs).

• Скрининг: Технические тесты (Google Tag Manager, настройка рекламного кабинета).

• Базы данных: Собственная CRM с 500+ профилями digital.

Результаты:

• 85% сотрудников успешно проходят испытательный срок.

• Средний срок закрытия вакансии: 14-30 дней (для senior-ролей — до 5 недель).

• Экономия бюджета клиентов: на 30% за счёт точного подбора и снижения текучки.

Почему выбирают меня:

• Гарантия 3 месяца: Бесплатно заменю сотрудника, если он не подошёл.

• Конфиденциальность: Работаю с NDA и соблюдаю этику рекрутинга.

Для кого это актуально:

• Digital-агентства, e-commerce-компании, SaaS-стартапы, банки, медиа-холдинги.