Подбор персонала, консалтинг в сфере подбора персонала по договоренности Написать исполнителю Предлагаю услуги: от подбора линейного персонала до ТОП-менеджемента. Успешный опыт подбора в регионах. В различных сферах дестельности: бухгалтерия/финансы оптовая/розничная торговля производство строительство туризм/гостиничный бизнес ресторанный бизнес. Работаю на результат. Успешный опыт работы на фрилансе. Цены очень демократичные. Все условия обсуждаю индивидуально по телефонам, указанным в профиле. Профессиональный опыт: Опыт работы 8 лет 2 месяца. Апрель 2011 — по настоящее время (2 года 5 месяцев), сейчас в декрете. ОАО """""""""""" (Москва) — Розничная торговля Ведущий специалист по подбору персонала Курирование и непосредственной подбор персонала в розничные магазины ( более 40 по Москве и МО) от продавцов-консультантов до управляющих несколькими магазинами; Организация и курированное группы менеджеров и мл.специалистов по подбору персонала; Активный масс-подбор торгового персонала; Проведение как ассессментов, так и индивидуальных собеседований; Разработка и осуществление мероприятий по укомплектованности магазинов персоналом, работа по "проблемным" магазинам; Участие в выставках с целью привлечения соискателей; Работа со СМИ, ведение и анализ бюджета; Работа со сторонними организациями, осуществляющими предоставление торгового персонала по аутсорсингу, работа с претензиями к данным организациям, ведение бюджета; Командировки с целью проведения аудита по своевременному подбору персонала; Ведение отчетности о проделанной работе. Сентябрь 2010 — Март 2011 (7 месяцев) Crocus Group, ТЦ "ТВОЙ ДОМ" и ТРЦ "ВЕГАС", г.Москва Менеджер отдела по работе с персоналом Участие в определении потребностей компании в персонале, согласование и составление заявок на подбор персонала совместно с руководством компании; Выбор оптимальных методов, источников и инструментов подбора специалистов; Подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, продаж и т.д. опыт массового подбора персонала; Проведение интервью, анализ и подведение итогов встреч; Адаптация персонала; Проведение мониторинга рынка труда - сбор, аналитика и систематизация инфор-мации; Частичная работа по кадровому делопроизводству – разработка и составление должностных инструкций для сотрудников; Составление отчетов о проделанной работе.Причина увольнения - собственное желание (по семейным обстоятельствам). Ноябрь 2009 — Июнь 2010 (8 месяцев) ООО Кадровый центр, г.Москва Руководитель отделения по подбору персонала Контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала; Поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.; Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор; Выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки; Применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.); проведение собеседований, оценка кандидата. Февраль 2008 — Октябрь 2009 (1 год 9 месяцев) ООО Кадровый центр, г.Москва, Заместитель генерального директора/ руководитель отдела по подбору персонала Организация работы кадрового центра с «0»; Разработка концепции развития компании, бюджета компании и мотивации сотрудников; Разработка и корректировка регламентирующих документов; Формирование команды менеджеров, их обучение современным методам подбора персонала для компаний-заказчиков; Разработка, организация и проведение оценочных процедур сотрудников; Организация поиска потенциальных компаний-заказчиков, успешный и эффективный поиск и подбор для них персонала; Проведение переговоров с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда; Руководство коллективом (до 7 человек), постановка задач и контроль их выполнения; Личный поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д. Январь 2006 — Январь 2008 (2 года 1 месяц) ООО Кадровое агентство, г.Москва Заместитель руководителя отдела по персоналу Контроль работы рекрутеров (постановка планов и задач, контроль за их выполнением), обучение современным методам подбора персонала; Поиск и подбор персонала в области: топ-менеджмента, управления, телекоммуникаций, IT, энергетики, строительства, активных продаж и т.д.; Переговоры с первыми лицами компаний-заказчиков или с их представителями, обсуждение условий договора, корректировка договора и оптимизация требований заказчика по вакансии в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда, заключение договоров на поиск и подбор; Выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки; Применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.); Проведение собеседований, оценка кандидата. Февраль 2005 — Сентябрь 2005 (8 месяцев) ООО, золотодобывающее предприятие (топ-10), ЧАО Заместитель начальника отдела кадров, юрисконсульт Координация работы кадровой службы, исполнение обязанностей начальника отдела кадров; Руководство отделом кадров (2 чел); Внедрение программы 1С: Управление персоналом (Зарплата и кадры) в полном объеме, перенос информации с бумажных носителей; Контроль и ведение кадровой документации (приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, Т-2 и т.д.); Составление и ведение штатного расписания; Ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников; Работа с фондами и инспекциями; Консультирование по вопросам трудового законодательства РФ; Составление графиков отпусков, ведение табеля рабочего времени; Разработка положение об оплате труда, должностных инструкций; Формирование кадрового резерва, подбор необходимых специалистов. 0 0 0 0 9921 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв