Подбор персонала для банков, бухгалтерии, в финансовый сектор

от 5 000 до 100 000  ₽

Имею опыт подбора персонала в сфере финансов с 2006 года.
В работе использую максимальное количество каналов поиска (job-сайты, соцсети, мессенджеры, форумы, boolean, учебные заведения и онлайн-курсы и пр.).
Методы подбора: рекрутинг, headhunting, executive search/direct search/management selection/staff selection, реферальный рекрутинг, preliminaring. Два высших (филология, программирование).

Преимущества:

• Работал в банке.
• Есть опыт и контакты.

Опыт:

Подбирал:

• операционный директор
• коммерческий директор
• директор по продукту
• начальник отдела аналитики и мониторинга кредитных рисков
• начальник отдела финансового мониторинга
• ведущий специалист отдела валютного контроляinvestor relationship manager/менеджер по привлечению инвестиций
• руководитель отдела кредитования
• кредитный эксперт
• специалист отдела компенсаций и льгот (C&B) 
• главный бухгалтер
• бухгалтер
• бухгалтер-кассир
• бухгалтер на первичку 

Ресурсы:

Стараюсь максимально использовать все возможности современного поиска (digital-hr):
- стандартные job-сайты по поиску персонала, 
- сорсинг,
- соцсети (facebook, linkedin, vk, мойкруг, твиттер, сайты знакомств и др.),
- мессенджеры (Viber, WhatsApp, Skype,Telegram),
- специализированные ресурсы по поиску it (github, stackoverflow, dribbble и др.),
- таргетированая реклама + посадочные странцы/лэндиги, заточенные под конкретную вакансию, задача которых побудить соискателя совершить конкретное действие;
- в том числе работа с clickme,
- продвижение HR-бренда в соцсетях,
- использование ботов, парсеров;
- boolean search в поисковиках яндекс и гугл,
- тематические онлайн форумы,
- комментарии к видео или статьям,
- сайты фрилансеров,
- тематические оффлайн форумы, конференции, выставки и пр.;
- реферальный рекрутинг,
- поиск в учебных заведениях (preliminaring).

Условия сотрудничества:

Оюсуждается.