Подбор Менеджера по продажам (входящие заявки)

Если у вас уже есть поток обращений, но часть заявок «оседает» в CRM без ответа, значит, дело не в маркетинге — а в людях. Наши клиенты приходят именно с этой болью. Мы помогаем им найти менеджеров, которые слышат клиента с первого звонка, грамотно консультируют и аккуратно подталкивают к покупке.

Что получает клиент

1. Быстрое закрытие вакансии — без компромиссов по качеству.
Мы показываем первых кандидатов уже через 3–5 рабочих дней. При этом не просто отправляем резюме, а отбираем тех, кто умеет работать с входящим потоком: знает, как не «потерять» тёплого клиента, держит скорость реакции и не боится CRM-рутины.

2. Тщательная оценка кандидатов.
Мы используем интервью по компетенциям, кейс-интервью с разбором реальных сценариев входящих обращений, а при необходимости — мини-тест по конверсии диалога. Так мы видим, кто действительно умеет вовремя подхватить запрос и довести его до сделки.

3. Многоканальный поиск.
Работаем не только с работными сайтами (hh, Superjob, Avito), но и в соцсетях, Telegram-чатах сейлзов, профильных CRM-сообществах. При необходимости — анонимный поиск, если вы не хотите, чтобы конкуренты знали о замене сотрудника. А если задача срочная, можем подключить прямой поиск по конкурентным компаниям.

4. Гарантия на результат.
Мы уверены в качестве своей оценки, поэтому даём гарантию замены кандидата, если он не проходит испытательный срок. Но в большинстве случаев это не требуется — ведь мы подбираем менеджеров, которые изначально «ваши»: по темпу, стилю общения и пониманию продукта.

Почему именно мы

Мы не просто «ищем менеджеров», а встраиваем их в вашу бизнес-логику продаж. Перед началом работы разбираем, как у вас устроен входящий поток, что влияет на скорость обработки заявок, какие KPI и этапы воронки важны именно вам.
Наши специалисты уже подбирали менеджеров для IT-компаний, сервисных бизнесов, онлайн-школ, логистических и дистрибьюторских компаний — и в каждом случае фокус был на входящем потоке, где важно не «продавить», а грамотно удержать внимание клиента.

Мы понимаем разницу между «оператором», который просто берёт трубку, и сейлзом, который превращает интерес в сделку.

Опыт:

• Компания: IT-интегратор (B2B-сектор).
  Задача: найти менеджера, способного быстро обрабатывать входящие обращения от корпоративных клиентов.
  Особенности: требовалось понимание технических решений и уверенное владение CRM.
  Результат: нашли кандидата за 7 дней. Уже через месяц его личная конверсия из обращения в продажу выросла с 19% до 34%.

• Компания: онлайн-школа (EdTech).
  Задача: усилить команду продаж для увеличения конверсии входящих лидов.
  Особенности: требовались коммуникативные навыки без давления и грамотная работа с повторными обращениями.
  Результат: за 10 дней нашли двух менеджеров. Через 6 недель команда закрывала +28% лидов при том же объёме трафика.