Подбор менеджера по продажам услуг

Продажа услуг — это особое искусство. Здесь мало знать продукт — важно уметь чувствовать клиента, слышать между строк, выстраивать отношения и говорить на языке выгоды. Мы подберём для вас именно такого менеджера — не просто «продажника», а партнёра по росту, который умеет убеждать не напором, а пониманием.

Какую пользу вы получаете

• Быстрое закрытие вакансии. Мы экономим ваше время — берём на себя весь процесс подбора: от анализа рынка и составления профиля идеального кандидата до финальных собеседований.

• Кандидатов, которые реально продают. Мы проверяем не только опыт, но и реальные результаты — цифры, KPI, успешные кейсы, рекомендации от клиентов.

• Минимум рисков. Проводим детальную оценку компетенций и мотивации, чтобы новый сотрудник не просто вышел, а закрепился в компании надолго.

Отвечаем на популярные вопросы клиентов:

• Как вы оцениваете персонал? Используем интервью по компетенциям (метод STAR), кейс-тесты, анализ деловой переписки и сценарное моделирование переговоров.

• Где ищете кандидатов? Не только на job-сайтах. Мы активно работаем с LinkedIn, Telegram, профессиональными чатами и собственной базой специалистов в сфере продаж услуг (B2B, консалтинг, IT, логистика, маркетинг, HR).

• Можно ли анонимно? Конечно. При необходимости поиск ведётся без упоминания компании, под NDA.

• Есть ли база кандидатов? Да, и она постоянно обновляется. В ней — менеджеры и руководители продаж, консультанты, аккаунт-менеджеры и бизнес-девелоперы с подтверждёнными результатами.

• Гарантия? Да. Если кандидат не пройдёт испытательный срок, мы бесплатно подберём замену.

Почему именно мы справимся лучше других

• Более 8 лет опыта в подборе специалистов по продажам услуг в разных отраслях.

• Понимаем специфику B2B и B2C-сервисов: консалтинг, digital, обучение, аутсорсинг, логистику, event и финтех.

• Средний срок закрытия вакансии — от 2 до 4 недель.

• Проверенные методики оценки: компетенции, софт-скиллы, способность к установлению долгосрочных отношений с клиентами.

• Мы говорим с кандидатами на их языке — поэтому знаем, кто «по-настоящему продаёт», а кто просто хорошо рассказывает.

Опыт:

• Компания: консалтинговая фирма (B2B, профессиональные услуги)
  Задача: найти менеджера по продажам корпоративных сервисов.
  Особенности: требовался кандидат с опытом ведения переговоров на уровне собственников и топ-менеджмента.
  Результат: кандидат найден за 17 дней, в первый квартал увеличил клиентскую базу на 28%.

• Компания: digital-агентство
  Задача: подбор менеджера по продажам маркетинговых услуг.
  Особенности: требовался человек, способный продавать проекты с длинным циклом сделки и высоким чеком.
  Результат: кандидат найден за 3 недели, за первые 2 месяца заключил контракт с крупной федеральной сетью.