Подбор медицинских регистраторов

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор медицинских регистраторов для клиник, медицинских центров и частных кабинетов.

Медицинский регистратор — это первый человек, которого видит и слышит пациент, и именно с него начинается впечатление о клинике. От него зависят и запись, и порядок в документах, и настроение пациента на входе. Здесь важны не громкие навыки, а доброжелательность, собранность и внимательность к деталям. Поэтому мы подбираем не просто человека «на ресепшн», а сотрудника, который задаёт правильный тон визиту и держит поток пациентов под контролем.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под формат вашей клиники и специфику работы.

Наш кандидат:

• Умеет вести запись пациентов, работать с расписанием врачей и телефонией;
• Аккуратно ведёт медицинскую документацию и картотеку;
• Доброжелателен, вежлив и сохраняет спокойствие в потоке и в конфликтных ситуациях;
• Внимателен к деталям и собран в работе с данными пациентов;
• При необходимости — владеет медицинскими информационными системами (МИС) и кассовой дисциплиной, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас медицинского регистратора, который задаст правильный тон визиту и станет надёжным лицом вашей клиники!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в медицинской сфере и сфере сервиса — для клиник, медицинских центров и частных кабинетов, подбирая как медицинский, так и административный персонал.

В подборе медицинских регистраторов мы разбираемся в специфике конкретной клиники: какой поток пациентов, нужен ли опыт работы с медицинскими информационными системами и телефонией, важна ли работа с кассой и умение вести документацию. Составляем точный портрет кандидата, оцениваем не только опыт, но и доброжелательность, стрессоустойчивость и собранность, отсеивая тех, кто не подходит по сервисной части или невнимателен к деталям.

Результат: клиенты получают регистраторов, которые быстро вливаются в работу, грамотно ведут запись и документацию и создают то первое впечатление, ради которого пациенты возвращаются, что напрямую влияет на загрузку врачей и репутацию клиники. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.