Подбор корпоративных юристов

от 30 000  ₽

Нужен корпоративный юрист, который видит риск в договоре до подписания и сам решает нестандартные вопросы, а не пересылает всё внешним консультантам?

Подбор корпоративных юристов для холдингов, торгово-производственных и IT-компаний. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — корпоративному юристу внутри бизнеса мало знать право: нужно оценивать юридические риски вместе с коммерческими, работать напрямую с руководителями и находить решение, которое не остановит сделку. Поэтому на отборе разбираются практические кейсы и проверяется анализ рисков в реальных договорах. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр профилей, интервью и профессиональная оценка — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 20–24 дня.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: договорная и претензионно-исковая работа, корпоративные процедуры и решения участников, изменения в учредительных документах, сопровождение сделок, лицензионные соглашения и интеллектуальная собственность, персональные данные, правовые заключения — через разбор практических кейсов.
• Гибкость. Подбор под задачу — комплексное правовое сопровождение холдинга, работа с несколькими юрлицами торгово-производственной компании, B2B-контракты и сделки с ИС в IT-компании.

Кого можно подобрать:

Корпоративные юристы для холдингов (договоры, претензии, корпоративные процедуры, внешние консультанты), юристы для групп компаний (решения участников, учредительные документы, сделки), юристы для IT-бизнеса (B2B-контракты, лицензии, ИС, персональные данные) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»

Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»

Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и разбор практических кейсов берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки профилей, пытаясь отличить юриста, который сопровождает бизнес, от того, кто только согласовывает документы по шаблону.

«Насколько быстро?»

Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — корпоративный юрист, который самостоятельно ведёт правовое сопровождение бизнеса и оценивает риски вместе с коммерческой стороной.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор юристов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Холдинг — корпоративный юрист.

Задача: комплексное правовое сопровождение бизнеса — договорная работа, претензионно-исковое направление, корпоративные процедуры, правовые заключения и взаимодействие с внешними консультантами. На финале проверялись навыки анализа рисков в договорах и самостоятельность в решении нестандартных правовых вопросов. Из 137 резюме отобрано 25 кандидатов для интервью, 6 представлено руководителю юридического департамента. Результат: вакансия закрыта за 24 дня.

Торгово-производственная компания — корпоративный юрист.

Задача: сопровождать деятельность нескольких юридических лиц и работать непосредственно с руководителями подразделений — подготовка решений участников, изменения в учредительных документах, сопровождение сделок, разрешение претензий контрагентов. Требовались знания гражданского и корпоративного права. Рассмотрено 102 профиля, проведено 21 интервью, 5 кандидатов представлено заказчику. Результат: после обсуждения практических кейсов выбран специалист с опытом работы внутри крупной коммерческой структуры, поиск занял 20 дней.

В подборе корпоративных юристов отдельно проверяется умение оценить риск вместе с его ценой для бизнеса, — потому что юрист, который на всё отвечает «нельзя», тормозит компанию не меньше, чем тот, кто пропускает ошибки. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.