Подбор ИТ-специалистов и разработчиков

Подбираем ИТ-специалистов для компаний, которым важен не просто формальный набор технологий в резюме, а реальный опыт кандидата, соответствующий задачам проекта и используемому технологическому стеку.

Работаем в том числе со сложными и узкопрофильными вакансиями, где стандартного поиска по работным сайтам недостаточно. Перед стартом разбираемся в задачах позиции, обязательных технических требованиях и рынке специалистов нужного профиля.

Что получает клиент

• резюме кандидатов, соответствующих согласованным требованиям;
• комментарий консультанта по каждому представленному кандидату;
• предварительную оценку профессионального опыта, проектов и мотивации;
• проверку соответствия ключевым требованиям и технологическому стеку;
• сопровождение подбора до выхода специалиста;
• гарантийную замену кандидата в рамках согласованных условий.

Форматы сотрудничества

Работаем в разных форматах:

• быстрый поиск — находим релевантных специалистов и передаём заказчику для дальнейшего технического отбора;
• подбор под ключ — берём на себя поиск, первичное интервью, оценку опыта и мотивации, представление кандидатов и сопровождение до выхода.

Формат, стоимость и условия гарантии зависят от сложности профиля, ситуации на рынке и необходимой глубины оценки. До начала проекта согласовываем оптимальный вариант работы.

Кадровое агентство Cloudberry работает с подбором персонала с 2014 года. ИТ и телекоммуникации входят в число профильных направлений агентства.

Опыт ведущего консультанта в подборе и оценке персонала — с 2008 года.

Кого подбираем

• разработчиков программного обеспечения;
• C/C++ и embedded-разработчиков;
• специалистов и консультантов 1С;
• системных и бизнес-аналитиков;
• специалистов по автоматизации и интеграции систем;
• руководителей ИТ-проектов и направлений;
• других ИТ-специалистов, в том числе с редкой технической специализацией.

Как работаем

• подробно разбираем задачи позиции и обязательные технические требования;
• разделяем критичные и желательные компетенции, чтобы не сужать поиск формальными критериями;
• изучаем специфику рынка и определяем источники потенциальных кандидатов;
• используем работные сайты, собственную базу, профессиональные ресурсы, открытые источники и прямой поиск;
• анализируем профессиональный и проектный опыт кандидата;
• уточняем используемые технологии, роль кандидата в проектах и глубину работы с необходимым стеком;
• проводим интервью по опыту, мотивации и условиям перехода;
• при необходимости согласовываем с заказчиком дополнительный технический этап оценки;
• представляем заказчику только кандидатов, прошедших предварительный отбор.

Для сложных ИТ-вакансий особенно важно понимать, какие требования действительно определяют успешность кандидата, а какие можно рассматривать как дополнительные. Это позволяет расширять воронку поиска, не снижая качества отбора.

Наши сильные стороны

• ИТ и телекоммуникации — одно из профильных направлений Cloudberry;
• есть опыт подбора специалистов с узкой технической специализацией;
• перед поиском погружаемся в специфику позиции и профессионального рынка;
• используем прямой поиск и несколько источников кандидатов, а не только входящие отклики;
• оцениваем не только набор технологий, но и реальный проектный опыт и мотивацию специалиста;
• предлагаем разные форматы сотрудничества в зависимости от задачи и бюджета;
• при подборе под ключ предоставляем гарантийную замену кандидата.

Пример проекта

Компания: ведущий системный интегратор, реализующий ИТ-проекты различного масштаба.

Задача: подобрать программиста-разработчика C++ с опытом программирования на SQL, администрирования баз данных и работы с Linux и Windows Server. Поиск осложнялся узкой специализацией, требованиями к профильному опыту и многоуровневой системой собеседований.

Результат: заказчику представлено 6 релевантных кандидатов, вакансия закрыта за 1 месяц.