Подбор инженеров-наладчиков КИПиА и АСУ ТП

от 50 000  ₽

Подберу инженеров-наладчиков КИПиА и АСУ ТП на производство.

• Разработал свою трехступенчатую систему отбора профессионалов на производства.
• Имею большой опыт и свой кадровый резерв кандидатов + использую более 50 источников поиска, знаю особенности поиска в разных регионах России.
• 16 дней - средний срок закрытия вакансии.
• Гарантия на бесплатную замену в течение 2 месяцев.

Порядок подбора:

1.  Совместно с руководителем создаю профиль вакансии, формулирую требования к персоналу под особенности Вашего производства.
2.  Даю бесплатную консультацию для руководителя по оценке рынка и условий труда, системы мотивации.
3.  Подписываем договор.
4.  Осуществляю подбор сотрудников, отбор и интервью на выявление необходимого опыта и компетенций, проверяю практические навыки кандидата по наладке, обслуживанию, ремонту систем измерений и оборудования.
5.  Передаю на согласование кандита с развёрнутой обратной связью.
6.  Довожу кандидата до выхода на работу. Держу кадровый резерв под должность в Вашей компании.

Преимущества:

1.  Сам много лет работал на производстве, хорошо понимаю портрет кандидатов и могу с ними говорить на одном профессиональном "языке".
2.  Владею инструментами оценки квалицифированного рабочего персонала. 
3.  Работаю быстро, ищу сотрудников под Ваш запрос, учту все требования. Нахожу индивидуальный подход и готов строить долгосрочные отношения с Вашей компанией.
4.  Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 3 рабочих дней.
5.  Работаю до результата: показываю неограниченное количество кандидатов.

Опыт:

Для производственной компании в Казани искал команду наладчиков для командировок по России. Учли все особенности производства, станков, изучил рынок. Из 5 подобранных сотрудников за год не уволился ни один

Самые короткие сроки закрытия наладчика КИПиА - 3 дня с момента подписания договора до выхода на работу.

С одним из клиентов не только подобрали необходимых сотрудников на наладку, но и простроили систему роста профессиональных компетенций и дополнительного обучения, что помогло снизить текучку и расходы на замену персонала за 2022 год на 550 тыс.руб.