Подбор инженеров

Нашли идеального инженера для вашего бизнеса!

Ваш проект требует высококвалифицированного инженера, но поиски отнимают время и ресурсы? Мы возьмем эту задачу на себя!

Почему стоит доверить нам подбор инженера?

✔ Глубокая экспертиза – работаем с узкоспециализированными направлениями: от строительства и механики до IT и электроники.
✔ Скорость и точность – закрываем вакансию в 2 раза быстрее благодаря проверенной базе кандидатов и AI-аналитике.
✔ Гарантия качества – предоставляем испытательный срок для подобранного специалиста или бесплатный повторный поиск.
✔ Экономия вашего времени – берем на себя собеседования, проверку компетенций и согласование условий.

Как это работает?

✔ Вы оставляете заявку с требованиями.
✔ Мы анализируем рынок и подбираем 3-5 лучших кандидатов.
✔ Вы выбираете инженера и начинаете работу!

*Итоговая стоимость зависит от длительности гарантийного периода и сложности вакансии

Опыт:

1. Поиск главного инженера для строительной компании
Задача: Компании нужен был руководитель инженерного отдела для масштабного ЖК-проекта. Требовался человек с опытом от 10 лет, знанием BIM-моделирования и управлением командой.
Что сделали:
- Использовали хедхантинг и вышли на пассивных кандидатов из топовых строительных холдингов.
- Провели кейс-интервью с решением реальной задачи компании.
Итог:
✔ Подобрали экс-руководителя отдела из крупного девелопера.
✔ Новый главный инженер оптимизировал бюджет стройки на 15%.
✔ Срок подбора – 2 недели (при ожидании клиента 1,5+ месяца).

2. Подбор инженера КИПиА для нефтеперерабатывающего завода
Задача: Крупному нефтеперерабатывающему предприятию требовался инженер КИПиА для обслуживания и модернизации систем управления технологическими процессами.

Ключевые требования:
- Опыт работы от 5 лет в нефтегазовой или химической отрасли.
- Знание PLC (Siemens, Schneider Electric), SCADA-систем, датчиков и исполнительных механизмов.
- Готовность к работе в условиях вредного производства (нефтепереработка).
- Умение читать и корректировать технологические схемы и ПАЗ (противоаварийную автоматику).

Результат:
✔ Закрыли вакансию за 12 дней (при среднем рынке 4+ недели).
✔ Нашли инженера с 8-летним опытом, ранее работавшего на аналогичном НПЗ.
✔ Новый сотрудник оптимизировал работу датчиков температуры, что снизило риск аварийных остановок.
✔ Предприятие сэкономило 2,5 млн руб./год за счет предотвращения простоев.