Подбор и оценка менеджеров по продажам

Подбираем менеджеров по продажам с учетом особеннотей Вашей компании.

Оцениваем:

1. Мотивацию менеджеров
2. Ориентированность на результат
3. Гибкость и обучаемость
4. Стратегию поведения в ситуации отказов со стороны Клиента
5. Амбициозность или склонность к систематизации в работе в замисимости от задач компании на момент подбора
6. Коммуникабельность - способность понимать Клиентов и строить долгосрочные отношения
7. Знание технологии продаж и умение использовать. 

Другие качества определяются при получении заказа. 

Преимущества:

    Я овладела искуством подбора сотрудников в тот момент, когда мне нужно было сформировать свою команду. Так как в управлении продажами я была заинтересована в максимальном результате, а время на подбор было ограничено, я научилась подбирать сотрудников в отдел продаж быстро и точно.

  Мой опыт управления продажами позволяет мне оценить профессиональные компетенции кандидатов и способности мыслить, как успешный менеджер.

   В момент подбора я также знакомлюсь с системой работы сотрудников, и при необходимости могу предложить необходимые изменения, при необходимости.

Опыт:

Последние 4 года подбирала сотрудников в отделы продаж компании Нано-фарма, в которой управляла продажами. 

Ресурсы:

1. HH.ru  - возможно размещение вакансий и прямой поиск сотрудников

2.Использование телеграмм каналов и других источников поиска

3. Тестовые методики для обьективной оценки кандидатов