Подбор HR-специалистов: HR Менеджер, HR Директор (HRD, HRBP), Руководитель, ТОП-специалист

Качественный подбор HR-менеджера - это не только закрытая вакансия, это гарантия качественных процессов, поручаемых ему и создающих пользу или ущерб для многих, если не всех подразделений компании. От успеха зависят финансовые показатели деятельности. Ошибки подбора на эту вакансию бьют рекошетом по большому набору бизнес-показателей, включая найм и удержание, мотивацию и оценку, отдачу от персонала,вот почему такой поиск часто поручается профессионалам и выполняется предельно аккуратно. Ключевая сложность заключается также и в том, что бывает сложно оценить квалификацию, если не выстроены процессы или в компании отсутствует их носитель (HRD). А для эффективного найма нужна возможность именно объективной и профессиональной оценки, не на глазок. 

Почему к нам обращаются работодатели:

1.  Пересмотрели работные сайты - самостоятельно найти нужного специалиста  не получается. Самые частые комментарии клиентов:"Кто интересен нам - не хотят. Кому интрересна наша компания - мы не готовы приглашать" ;
2.  Публикация вакансий приводит не тех, кто нужен. "Ворох резюме, с которомы нужно постоянно работать, обрабатывать, проводить переговоры";
3.  Все интересные специалисты очень дорогие. У опытных специалистов высокие зарплатные ожидания. Нет экспертизы и знаний рынка для работы с людьми;
4.  Экономия времени и ресурсов, так как берем все расходы на себя, выдаем конечный результат и анализ работы по вакансии. "Вложили средства, бюджет, оплатили рекламу - результат не гарантирован";
5.  Ошибка подбора - найм не того кандидата;
6.  Сложно проверить кандидатов самостоятельно;
7.  Нужна экспертиза и насмотренность. "Нет понимания рынка".

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решения по подбору персонала:

1. Определяем и конкретизируем ваши потребности (кто нужен, какие компетенции, какие задачи);
2. Выработаем стратегию поиска и знание отрасли - разрабатывается схема поиска в зависимости от цели, должности, отрасли;
3. Экспертиза и оценка. Выбираем инструменты для достоверной оценки, чтобы проверить комптетенции и знания кандидатов;
4. Поиск ведется с привлечением наработанной базы контактов, поиском по базам данных работных сайтов с применением технологий хэдхантинга. Применение digital инструментов поиска: Реклама вакансии, публикация нестандартного "вкусного" текста вакансий, работа с поиском Яндекс и Гугл, работа с соц.сетями;
5. Ведение переговоров с кандидатами - привлечение лучших, представлю вашу компанию на рынке в позитивном формате, при продаже вакансии.  

Все это упаковано в разработанную мной Технологию эксклюзивного подбора, которую готова вам представить:

• предварительная бесплатная консультация компании. Возможен показ нескольких релевантных резюме;
• анализ бизнес-процессов компании, формирование потребности и заявки на подбор;
• разработка эффективной стратегии поиска и подбора персонала под запрос;
• применение тщательно подобранной актуальной базы кандидатов FMCG отрасли, собранной через активный network (наработка связей в профессиональном кругу); 
• поиск кандидатов по базам данных работных сайтов по разным параметрам, максимально «широко», выборка резюме вручную, - проработка архивных резюме; по запросу возможна отработка региональных резюме, кто будет согласен на переезд;
• поиск кандидатов через рекомендации, социальные сети и активный контакт (network)  в профессиональной среде рекрутеров, специализирующихся на нужном направлении FMCG;
• поиск кандидатов с использованием технологий Executive search (прямой поиск) и Хэдхантинг;
• публикации вакансий с рекламой (чтобы увеличить охват аудитории и возможности выбора);
• проработка кандидатов: звонки, собеседования, выявление мотивации;
• продажа вакансии, формирование интереса у кандидатов к компании и предложению; 
• формирование позитивного имиджа работодателя у кандидатов; 
• предоставление кандидатов с подробным сопроводительным письмом;
• логистика встреч, согласование и ведение встреч всех этапов;
• получение и анализ обратной связи всех этапов с участниками подбора;
• ведение кандидатов до закрытия вакансии: удержание интереса, консультации, поддержка, рекомендации;
• продвижение вакансии и кандидатов;
• проверка финалистов (2-3 чел.) на благонадежность: судимость, кредиты, професиилнальная репутация и др.
• запись видеоинтервью;
• вывод кандидата на работу, поддержка кандидата и работодателя;
• помощь в адаптации выбранного специалиста;
• отчетность, предоставляемая по запросу.

Преимущества:

1.  Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ;
2.  Прозрачность ведения работ;
3.  Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска;
4.  Командная работа;
5.  При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.;
6.  Сохраняется интенсивность и качество работы;
7.  Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google;
8.  Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках;
9.  Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли;
10.  Возможность предоставления отчетности;
11.  Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда;
12.  Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
13.  Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства;
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС;
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии;
• В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.  
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А  начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в  суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например:

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.