Подбор Главного бухгалтера

Почему к нам обращаются работодатели в поиске Главного бухгалтера: Работодатели ищут опытного специалиста для решения финансовых задач.

"Нужен уверенный надежный специалист, который сможет поставить все процессы по налоговой и бухгалтерской отчетности. Сможет управлять коллективом. Будет иметь профильный опыт и знания. С хорошей репутацией".

Цели Работодателя по Главному бухгалтеру:

- Составление и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, взаимодействие с ИФНС, ПФР, ФСС, банками.

- Прохождение камеральных и встречных налоговых проверок, ответы на требования. Финансовый мониторинг, овердрафты, валютный контроль. Налоговое планирование.

- Организация и контроль работы на всех участках бухгалтерской службы и её взаимодействия с другими подразделениями.

- Ведение управленческого учета.

- Руководство финансовыми потоками организации.

- Подготовка бюджетов, контроль за их исполнением, анализ отклонений.

- Составление консолидированной отчётности собственникам о результатах деятельности компании.

- Разработка и внедрение учётной и финансовой политики организации и правил документооборота.

- Постановка бухучета с нуля.

- Управление подчиненными сотрудниками.

Конкретные обязанности зависят от масштаба компании и вакансии, задач, управления персоналом.

На консультации провожу анализ обязанностей и требований к вакансии. Проговариваем особенности. В зависимости от отрасли компании и масштаба, опыт работы и знания Главного бухгалтера будут отличаться.

Например, требуется Главный бухгалтер в крупную компанию, или в средний бизнес - это разные задачи.

Как хэдхантер имею успешный опыт подбора и навыки поиска Главного бухгалтера в отрасли:

производство,

инжиниринг,

строительство,

промышленное оборудование,

оптовые продажи,

FMCG.

Для достижения поставленной цели бизнеса, Я предлагаю Решения по подбору Главного бухгалтера:

1. Стратегия подбора: какого специалиста ищем. Цели и задачи. Поиск формируется под цели: для крупного, или среднего бизнеса. Для производственной, строительной или оптовой компании.

2. Поиск ведется точечно, под запрос.

Как хэдхантер работаю с собственной наработанной базой уверенных специалистов, а также по рекомендациям.

Составлю текст вакансии, нацеленный на привлечение качетвенных кандидатов под ваш запрос.

Публикую вакансию с рекламой, чтобы привлечь адресных кандидатов.

Провожу поиск по профильным сайтам с использованием технологичных наработок по поиску Главного бухгалтера.

Таким образом создается конкурс. Далее моя задача провести интервью и оценку, чтобы по итогу предоставить опытных и целевых кандидатов.

3.Оценка. Имею опыт подбора Главных бухгалтеров. Работала для компании "Металлпрофиль", ООО "Номитек", ООО Хуурре Сервисез. Провожу интервью по компетенциям, глубинное интервью.

По соглавованию можем сформировать список целевых вопросов. Далее провожу видеоинтервью в записи, предоставляю ссылку для просмотра лицу, принимающему решение.

Провести оценку профессилнальных знаний могу с помощью специального теста, - проведу удаленное тестирование.

4. Проверка репутации важна для ответственных высоких позиций, связанных с финансовыми потоками, доступом к коммерческой информации и банковским счетам компании.

Проведу комплексную проверку финалиста вакансии, по предоставленным работодателю документам в базах данных государственных порталов, и рекомендациям предыдущих работодателей. Высылается подробный отчет.

Преимущества:

• Формирование индивидуального пакета услуг под ваш запрос и бюджет. Например, если у вас своя служба безопасноти, то проверку кандидатов мы не включаем в стоимость работ.
• Прозрачность ведения работ.
• Бесплатная предварительная консультация с определением параметров поиска.
• Командная работа.
• При условии высокой стоимости возможен постоянный мониторинг без ограничения по времени и количеству кандидатов на срок до 12 мес.
• Сохраняется интенсивность и качество работы.
• Постоянная реклама вакансии на специализированных сайтах и в поисковой системе Яндекс, Google.
• Акцент на маркетинг, работаем над вакансией и ее активной публикацией в интернете, на 2-3 и более площадках.
• Используем разные способы привлечения людей, эффективными для вашей отрасли.
• Возможность предоставления отчетности.
• Анализ вакансии в письменном виде, консультации, предоставление обратной связи от рынка труда.
• Проверка финалистов (2-3 чел.) на безопасность: судимость, кредиты, репутация и др.
• Запись Видео-интервью с кандидатами по запросу.

В данном предложении вы получаете гарантированный результат – вывод на работу подходящего кандидата + гарантии и продолжения поиска в случае отказа от офера, скорого увольнения и другие форс-мажоры.

• После оплаты работ действует гарантия: на период испытательного срока (обсуждается), в случае если в указанный период человек уволен, не работает, проводится повторный поиск за счет агентства.
• Оформление Договора с ИП, без учета НДС.
• Документы (бланки) заполняет консультант, по вашим реквизитам и описанию вакансии.
• Электронный документооборот через Диадок;
• В Заявке прописываются особенности и условия работы (например, предоплата, гарантии и т.д.)

Преимущества предоплатной работы с нами:

• Фиксированная стоимость с предоплатой сокращает стоимость подбора персонала, при сохранении качества работ и гарантии.
• Предоплата подтверждает Исполнителю серьезные намерения Заказчика по отношению к Исполнителю, что повышает качество и надежность договора., укрепляет партнерские отношения между сторонами.
• Исполнитель вкладывает средства, полученные по предоплате, в рекламу вакансии, в покупку повышенного тарифа вакансий на специализированных сайтах, в поиск. Что повышает результативность работ.
• Исполнитель ведет открытую политику подбора персонала, о методиках и способах работы.
• Исполнитель проводит обязательную Аналитику по каждой вакансии и предоставляет Отчет.
• Предоплата означает повышенную ответственность Исполнителя: финансовую, репутационную, юридическую.  
• Предоплата подтверждает готовность Исполнителя довести проект по поиску специалиста до финала, дает гарантии безотказной работы. Что в свою очередь выгодно Заказчику, снижает риски.

Опыт:

Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в  суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями:

• Часовой завод Константин Чайкин;
• Международная компания Мидот по оценке персонала;
• Международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• Международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• Международная компания Олам Интернешнл (производство);
• Крупная российская Компания Колбасный мир.