Подбор frontend разработчика, градация Middle, Middle+, Senior

Оцениваем соискателей по любым стекам, мы глубоко погружаемся в специфику каждой профессии, используем огромную базу кандидатов, которую собираем со всех возможных источников.

Мы проводим подбор персонала профессионально, используя уникальные методики интервьюирования. 
Мы ценим Ваше время, поэтому передаем только самых подходящих под требования кандидатов. 
Имеем большой опыт в IT рекрутинге.

Занимаемся поиском талантов на всех специализированных ресурсах: HH.ru, Linkedin, GitHub, Хабр, ТГ. Используем Boolean Serach, X-ray и конечно же следим и активничаем в IT комьюнити, благодаря чему, мы всегда в курсе о новых кандидатах на рынке труда.

Опыт:

В последнем кейсе была аккредитованная IT-компания, резиденты инновационного центра Skolkovo и входящая в IT-кластер. 

Работали над позицией Frontend Developer (Senior или Middle+).
Из hard skils основыные выделенны 

• Angular от 8.0 и выше;
• Type@@@@ от 3.6 и выше;
• Java@@@@;
• es6 +;
• RxJS;
• Знание протоколов HTTP/1.1;
• WebSocket;
• git;
• webpack , npm;
• CSS3, SCSS;
• HTML5 ;
• Angular Material.

У кандидатов выясняли знания по стекам, так же уточняли про самостоятельную разработку, о степени градации, что разрабатывал, что внедрял и какие инструменты использовал.

По soft skills основные моменты это самостоятельность (может бывший ведущий разработчик), поставленная речь, уверенный в себе, конфликтность была очень важна для нашего заказчика. С кандидатами работали по данным критериям, от себя проверяли устойчивость, внимательность и гибкость.