Подбор Fronted разработчика (middle)

Рекрутеры моей команды занимаются подбором IT специалистов разного уровня

Как мы это делаем:

• Основные инструменты поиска: hh.ru, Linkedin, Хабр.Карьера, AmazingHiring, github, Stack Overflow, Glassdoor, Manpowergroup, доски объявлений, форумы, telegram и FB.профессиональные форумы (SQL.ru, Realcoding, UML),
• Использование boolean search / x-ray поиска
• Ведение полного цикла подбора IT-персонала, контроль выполнения тестовых задани
• Оценка hard и soft skills кандидатов;

Сроки подбора зависят от требований Клиента, уровня компании и задач, которые должен выполнять специалист.

Преимущества:

Команда Ай ти рекрутинга с которой я работала более 3х лет подбирает специалистов по айти как для Российских так и для западных компаний. Специалисты могут базироваться как в России, так и за рубежом. 

Топ рекрутеры умеют проводить переговоры и договариваться с Кандидатами,  даже в случае, если заказчик предлагает не самые лучшие условия.

Опыт:

Команда подбирала специалистов для производственных компаний, банков, автосалонов и тд.    Названия компаний не могут быть разглашены так как подписан NDA