Подбор финансового специалиста

Добрый день!

Тезисно по условиям и формату взаимодействия:

1. Работаем по алгоритму:
- Проводим бриф
- Собираем кандидатов
- Проводим собеседование сами
- Предоставляем отобранных кандидатов
- Проводим совместные собеседования
- Выводим кандидата на испытательный срок

2. Финансовые условия:
- Предоплата 50%
- Старт работы
- Вывод кандидата на испытательный срок - 14 дней (имеется в виду - наш исп. срок)
- Если кандидат уходит раньше по любой причине - замена (3 замены входит в стоимость)
- Если кандидат отрабатывает 14 дней - это считается подтверждением выбора кандидата
- Постоплата 50%

Работа исключительно по договору оказания услуг

Опыт:

- Более 8 лет опыта в индивидуальном поиске и подборе кандидатов для компаний разного масштаба: от стартапов до крупных корпораций. — успешное закрытие вакансий уровня middle, senior и executive: финансовые директора (CFO), главные бухгалтеры, аналитики, специалисты по инвестициям, риск-менеджеры, казначеи.

- Проведение глубинных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций, проверка рекомендаций. 

- Организация процесса подбора — сопровождение кандидата на всех этапах: от анализа вакансии и составления профиля до переговоров по условиям трудоустройства и адаптации на новом месте.

- Взаимодействие с нанимающими менеджерами, помощь в формировании требований к кандидатам, консультирование по ситуации на рынке труда. 

- Аналитика и отчётность — регулярный анализ рынка зарплат и тенденций в финансовой сфере. 

- Подготовка отчётов для клиентов по результатам поиска

- Глубокое понимание специфики финансового рынка и требований к специалистам разного уровня. 

- Умение работать в условиях конфиденциальности и с высокими требованиями 

- Отличные переговорные и коммуникативные навыки, способность убеждать и находить компромиссы.
- Владение современными инструментами поиска (LinkedIn, профессиональные сообщества, прямой поиск). 

Закрыл более 60 вакансий финансового профиля, из них более 20 — на уровне топ-менеджмента.