Подбор дизайнеров, верстальщиков

Ваш проект буксует из‑за нехватки крутых визуальных решений? Макеты выглядят шаблонно, а вёрстка «плывёт» на разных устройствах?

Знакомо:

• дизайнеры не укладываются в сроки, и запуск продукта откладывается;

• верстальщики не могут адаптировать макет под мобильные устройства;

• команда не понимает, как совместить креатив с техническими требованиями;

• клиенты жалуются на неудобный интерфейс или нечитаемый текст.

Мы подбираем дизайнеров и верстальщиков — не просто «исполнителей», а профессионалов, которые:

• видят красоту в деталях и логику в структуре;

• умеют переводить бизнес‑задачи в визуальные решения;

• знают, как сделать продукт удобным для пользователя и реализуемым для разработчиков;

• несут ответственность за каждый пиксель.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

• Сократите время на поиск — закроем вакансию за 2–4 недели вместо 1,5–3 месяцев самостоятельного подбора;

• Получите специалистов с релевантным опытом — подберём людей, которые уже работали с аналогичными проектами (сайты, приложения, полиграфия);

• Улучшите качество продуктов — грамотные дизайнеры и верстальщики снизят количество доработок и жалоб клиентов;

• Оптимизируете бюджет — опытные специалисты предложат решения, экономящие время и ресурсы;

• Обеспечите слаженную работу команды — найдём специалистов, которые легко встраиваются в ваш процесс;

• Получите гарантию — если сотрудник не оправдает ожиданий, подберём замену без доплат.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Применяем четырёхэтапный подход:

• Анализ портфолио и опыта — изучаем:

  • типы проектов (веб‑сайты, мобильные приложения, печатная продукция);

  • используемые инструменты (Figma, Adobe Creative Suite, Sketch, InDesign);

  • навыки вёрстки (HTML/CSS, адаптивная вёрстка, кросс‑браузерная совместимость);

  • примеры решённых задач (улучшение UX/UI, оптимизация загрузки страниц);

  • наличие сертификатов (например, по Google Material Design).

• Практическое тестирование — предлагаем:

  • доработать макет с учётом UX‑принципов;

  • сверстать страницу по дизайн‑макету (с проверкой на мобильных устройствах);

  • предложить варианты улучшения интерфейса;

  • рассчитать оптимальную сетку для многостраничного сайта.

• Собеседование с экспертом — наш арт‑директор (стаж 12+ лет) оценивает:

  • знание современных трендов в дизайне (минимализм, неоморфизм, dark mode);

  • понимание принципов UX/UI (карты кликов, пользовательские сценарии);

  • навыки работы с дизайн‑системами и библиотеками компонентов;

  • умение обосновать визуальные решения с точки зрения бизнеса.

• Проверка референсов — общаемся с бывшими работодателями о:

  • соблюдении сроков сдачи макетов;

  • уровне коммуникабельности (важно для работы с заказчиками);

  • способности работать в команде (дизайнеры + разработчики);

  • готовности к доработкам по фидбэку.

Где ищем специалистов?
Используем многоканальную стратегию:

• собственная база из 1 000+ дизайнеров и верстальщиков с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (форумы дизайнеров, Telegram‑каналы верстальщиков);

• Behance, Dribbble, LinkedIn и отраслевые соцсети;

• прямой поиск в дизайн‑студиях и digital‑агентствах (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших кандидатов;

• партнёрство с профильными вузами и курсами;

• участие в конференциях по UX/UI и веб‑разработке.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

• не раскрываем название вашей компании на старте;

• сообщаем кандидату только:

  • тип проекта (сайт, приложение, брендбук);

  • масштаб (стартап, средний бизнес, корпорация);

  • ключевые задачи (редизайн, создание с нуля, поддержка);

• детали — после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если:

• ищете ведущего дизайнера для секретного проекта;

• хотите переманить специалиста из конкурента;

• запускаете продукт без публичного анонса.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 1 000+ специалистов, сегментированная по направлениям:

• 400+ графических и веб‑дизайнеров;

• 300+ UX/UI‑специалистов;

• 200+ верстальщиков (HTML/CSS, React, Vue);

• 100+ арт‑директоров и руководителей дизайн‑отделов.

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность навыков, готовность к удалённой работе и переезду.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 4 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «арт‑директор», «ведущий дизайнер» — гарантия до 6 месяцев;

• в договор включаем KPI:

  • соблюдение сроков сдачи макетов;

  • количество итераций до финального варианта;

  • оценка клиентов/пользователей (UX‑тесты, NPS);

  • соответствие стандартам доступности (WCAG).

Почему стоит выбрать нас

• Экспертиза 10 лет — специализируемся на digital‑ и графическом дизайне, знаем нюансы каждой специализации;

• Скорость — 80 % вакансий закрываем за 2–3 недели;

• Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 9 кандидатов;

• Отраслевая глубина — работаем с:

  • digital‑агентствами и студиями;

  • стартапами и scale‑ups;

  • корпорациями и ритейлом;

  • медиа и издательским бизнесом.

• Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после интервью;

• Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 2 месяца (знакомство с брендом, постановка задач);

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши стандарты (например, тестируем знание конкретных фреймворков или дизайн‑систем).

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

• Digital‑агентство (Москва) — поиск UX/UI‑дизайнера

  • Задача: улучшить конверсию мобильного приложения на 20 %.

  • Особенности: требовался опыт работы с финтех‑продуктами и знание iOS/Android‑гайдлайнов.

  • Результат: закрыли вакансию за 14 дней. Дизайнер переработал интерфейс, что увеличило конверсию на 25 % за 3 месяца.

• Онлайн‑магазин (e‑commerce) — подбор верстальщика

  • Задача: ускорить загрузку страниц на 30 %.

  • Особенности: нужен был опыт работы с React и оптимизация изображений.

  • Результат: нашли кандидата за 18 дней. Он внедрил lazy loading, что снизило время загрузки на 35 %.

• Медиа‑компания (Санкт‑Петербург) — поиск графического дизайнера

  • Задача: обновить визуальный стиль журнала и соцсетей.

  • Особенности: требовалось знание InDesign и опыт работы с типографикой.

  • Результат: закрыли позицию за 12 дней. Дизайнер создал новый стиль, что увеличило охват в соцсетях на 50 %.

• Стартап (IT‑сектор) — подбор арт‑директора

  • Задача: разработать дизайн‑систему для SaaS‑платформы.

  • Особенности: нужны были навыки работы с Figma и знание принципов масштабируемости.

  • Результат: нашли профи за 21 день. Он создал библиотеку компонентов, что сократило время разработки макетов на 40 %.

• Ритейл‑сеть (FMCG) — поиск дизайнера упаковки

  • Задача: повысить узнаваемость бренда на полке.

  • Особенности: требовались навыки работы с CMYK и знание стандартов печати.

  • Результат: закрыли вакансию за 16 дней. Дизайнер разработал новую упаковку, что увеличило продажи на 18 % за квартал.