Подбор директора по персоналу

Ищете не просто «кадровика», а сильного стратегического партнера для бизнеса, который выстроит систему найма, снизит текучесть и свяжет HR-стратегию с финансовыми целями компании?

Я специализируюсь на поиске и оценке топ-менеджеров в сфере HR. Мой опыт работы в рекрутинге и консалтинге позволяет видеть глубже резюме: я оцениваю управленческие компетенции, лидерский потенциал и способность кандидата говорить на языке цифр и бизнеса.

Я являюсь HR-консультантом и бизнес-тренером. Я обучаю руководителей управленческим навыкам, поэтому точно знаю, какими компетенциями должен обладать директор по персоналу, чтобы эффективно управлять командой и выстраивать HR-процессы.

Опыт:

• Услуги и юридический консалтинг консалтинг (Фокус: Подбор HRD & HR-стратегия):
  • Задача: Подбор сильного HR-партнера (HRBP/HRD) для собственника бизнеса, способного связать KPI сотрудников с финансовыми целями компании.
  • Результат: Успешно вывела кандидата из топ-компании сектора. На этапе испытательного срока выступила в роли внешнего ментора, помогая внедрить новую грейдовую систему и выстроить управление.