Подбор бухгалтеров на первичную документацию

от 3 500  ₽

Нужен бухгалтер на первичку, который быстро включится в документооборот и не допустит завалов к концу месяца?

Подбор бухгалтеров на первичную документацию для торговых, транспортно-логистических и строительных компаний. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — специфика документооборота сильно отличается по отраслям: опт, логистика и стройка требуют разного опыта, а заказчику нужен человек, который включится без долгого обучения и сам контролирует получение закрывающих документов. Поэтому на отборе проверяется практический опыт работы в 1С и профильный документооборот, а не запись в резюме. Клиент получает не поток откликов, а проверенных бухгалтеров под свою специфику.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр резюме, интервью и проверка навыков — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 2–2,5 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный опыт: обработка первички (счета, накладные, УПД, акты), работа в 1С и ЭДО, НДС, сверки с контрагентами и контроль закрывающих документов — в том числе на проверке навыков в 1С.
• Гибкость. Подбор под задачу — большой документооборот в опте, документы от перевозчиков и экспедиторов в логистике, акты и подрядчики по нескольким объектам в стройке.

Кого можно подобрать:
Бухгалтеры на первичку для оптовой торговли (большой поток отгрузок, НДС, ЭДО), для транспортно-логистических компаний (акты, транспортные накладные, сверки), для строительных организаций (акты выполненных работ, подрядчики, несколько объектов) и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: скрининг, интервью и проверка навыков в 1С берутся на себя. Клиент не тратит время на кандидатов, которые не знакомы с профильным документооборотом и не смогут включиться без долгого обучения.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — бухгалтер на первичку с опытом в нужной отрасли, готовый быстро включиться и держать документооборот под контролем.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор бухгалтеров и финансовых специалистов — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Оптовая торговая компания — бухгалтер на первичную документацию.
Задача: специалист для обработки первичных документов при большом количестве ежедневных отгрузок и поступлений — проверка корректности счетов, накладных, УПД и актов, отражение операций в 1С, сверки с контрагентами и контроль своевременного получения закрывающих документов. Отдельно проверялся практический опыт работы с НДС, ЭДО и большим документооборотом, поскольку нужен был сотрудник, способный быстро включиться без долгого обучения. Просмотрено около 130 резюме, проведено 27 первичных интервью, 6 кандидатов представлено главному бухгалтеру, трое приглашены на проверку навыков в 1С. Результат: найден бухгалтер с опытом в оптовой торговле, позиция закрыта за 16 дней.

Транспортно-логистическая компания — бухгалтер по первичной документации.
Задача: большой поток документов от перевозчиков, экспедиторов и заказчиков — проверка актов оказанных услуг, транспортных накладных, счетов и закрывающих документов, сопоставление с договорами и контроль расхождений перед передачей в бухгалтерию. Важны были внимательность, уверенное владение 1С и Excel и понимание документооборота в логистике. Из примерно 110 кандидатов проведено 23 интервью, 5 специалистов представлено руководителю финансового отдела, двоим предложена финальная встреча. Результат: выбран бухгалтер с опытом в транспортной компании, вакансия закрыта за 14 дней.

Строительная организация — бухгалтер на первичную документацию.
Задача: обработка документов по нескольким объектам одновременно — помимо стандартных поступлений и реализации, проверка актов выполненных работ, документов от подрядчиков и поставщиков материалов, контроль наличия закрывающих документов и корректности отражения в 1С. Сложность: найти сотрудника, знакомого со строительным документооборотом и способного самостоятельно отслеживать задолженности по документам, не допуская накопления неоформленных операций к концу месяца. Просмотрено около 120 резюме, проведено 25 первичных интервью, 6 кандидатов представлено главному бухгалтеру, трое приглашены на финальный этап. Результат: найден специалист с опытом в строительстве, поиск занял около 18 дней.

В подборе бухгалтеров на первичку отдельно проверяется профильный документооборот и практические навыки в 1С — потому что опт, логистика и стройка требуют разного опыта, и сотрудник должен включиться без долгого обучения. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.