Подбор бренд-менеджера

Ваш бренд теряет позиции на рынке? Конкуренты перехватывают аудиторию, а рекламные кампании не дают ожидаемого эффекта?

Знакомо:

• аудитория не запоминает ваше позиционирование;

• маркетинговые активности не складываются в единую стратегию;

• команда не понимает, как транслировать ценности бренда;

• рост продаж идёт медленнее, чем у конкурентов.

Мы подбираем бренд‑менеджеров — не просто «исполнителей», а стратегов, которые:

• видят потенциал бренда там, где другие видят только продукт;

• умеют выстраивать эмоциональную связь с аудиторией;

• превращают абстрактные ценности в конкретные маркетинговые решения;

• несут ответственность за капитализацию бренда.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

• Сократите время на поиск — закроем вакансию за 3–5 недель вместо 2–4 месяцев самостоятельного подбора;

• Получите специалиста с релевантным опытом — подберём бренд‑менеджера, который уже работал с аналогичными продуктами/услугами;

• Усилите рыночные позиции — грамотный бренд‑менеджер увеличит узнаваемость и лояльность аудитории;

• Оптимизируете бюджет — специалист с опытом распределит ресурсы между каналами так, чтобы каждый рубль работал на результат;

• Получите чёткую стратегию — кандидат разработает roadmap развития бренда с измеримыми KPI;

• Получите гарантию — если сотрудник не оправдает ожиданий, подберём замену без доплат.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Используем пятиэтапный подход:

• Анализ карьерного трека — изучаем:

  • отрасли, в которых работал кандидат (FMCG, ритейл, IT, услуги);

  • масштаб управляемых брендов (локальные, федеральные, международные);

  • реализованные кампании (рост узнаваемости, выход на новые сегменты);

  • опыт работы с разными аудиториями (B2C, B2B, молодёжь, премиум‑сегмент).

• Кейс‑тестирование — предлагаем:

  • разработать позиционирование для гипотетического продукта;

  • предложить стратегию продвижения в условиях ограниченного бюджета;

  • проанализировать конкурентную среду и найти точки роста;

  • рассчитать ROMI для предложенной кампании.

• Собеседование с экспертом — наш маркетолог‑наставник (стаж 15+ лет) оценивает:

  • знание современных инструментов бренд‑менеджмента (Brand Equity, 4P/4C, Aaker Model);

  • навыки работы с аналитикой (Google Analytics, Яндекс Метрика, Brand Lift);

  • умение презентовать идеи руководству и команде;

  • понимание digital‑каналов (SMM, таргет, контент‑маркетинг).

• Психологическое тестирование — выявляем:

  • уровень креативности и нестандартного мышления;

  • стрессоустойчивость (важно для работы в условиях жёстких сроков);

  • мотивацию (деньги, самореализация, влияние на рынок).

• Проверка референсов — общаемся с бывшими работодателями о:

  • реальных результатах (рост продаж, узнаваемости, NPS);

  • стиле управления командой;

  • способности работать с топ‑менеджментом.

Где ищем специалистов?
Комбинируем семь каналов:

• собственная база из 600+ бренд‑менеджеров с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (маркетологи, бренд‑директора);

• LinkedIn и отраслевые соцсети (например, группы по бренд‑менеджменту);

• прямой поиск в компаниях‑партнёрах (с соблюдением этики);

• рекомендации от наших успешных кандидатов;

• участие в маркетинговых конференциях и воркшопах;

• партнёрство с агентствами полного цикла.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

• не раскрываем название вашей компании на старте;

• сообщаем кандидату только:

  • отрасль;

  • масштаб бренда (локальный, федеральный, международный);

  • ключевые задачи (ребрендинг, вывод на рынок, усиление позиций);

• детали — после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если:

• ищете бренд‑менеджера для компании в стадии ребрендинга;

• хотите переманить специалиста из конкурента;

• запускаете новый бренд без публичного анонса.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 600+ специалистов, сегментированная по направлениям:

• 250+ бренд‑менеджеров FMCG;

• 150+ специалистов по digital‑брендам (IT, стартапы);

• 100+ менеджеров по развитию B2B‑брендов;

• 70+ экспертов по ребрендингу и запуску новых линеек;

• 30+ руководителей бренд‑отделов.

База обновляется ежеквартально: проверяем актуальность карьерных амбиций и готовность к переезду.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 5 месяцев:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «руководитель бренд‑отдела», «директор по маркетингу» — гарантия до 7 месяцев;

• в договор включаем KPI:

  • рост узнаваемости бренда (опросы, Brand Lift);

  • увеличение доли рынка;

  • повышение лояльности аудитории (NPS, повторные покупки);

  • ROMI маркетинговых активностей.

Почему стоит выбрать нас

• Экспертиза 12 лет — специализируемся на маркетинговых кадрах, знаем, чем отличается «хороший маркетолог» от «сильного бренд‑менеджера»;

• Скорость — 75 % вакансий закрываем за 3–4 недели;

• Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 10 кандидатов;

• Отраслевая глубина — работаем с:

  • FMCG и ритейлом;

  • IT и телеком;

  • услугами и B2B;

  • стартапами и scale‑ups.

• Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после интервью;

• Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 3 месяца (знакомство с командой, постановка KPI);

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, добавляем оценку владения иностранными языками или опыта работы с конкретными инструментами аналитики).

Опыт:
Наш опыт: реальные кейсы

• Производитель бытовой химии (FMCG) — поиск бренд‑менеджера

  • Задача: увеличить долю рынка на 10 % за год.

  • Особенности: требовался опыт работы с масс‑маркетом и знание каналов дистрибуции.

  • Результат: закрыли вакансию за 4 недели. Специалист переработал позиционирование, что дало рост доли рынка на 12 % за 9 месяцев.

• IT‑стартап (B2B) — подбор бренд‑менеджера по продукту

  • Задача: вывести SaaS‑решение на международный рынок.

  • Особенности: нужен был опыт работы с англоязычной аудиторией и знание LinkedIn‑маркетинга.

  • Результат: нашли кандидата за 5 недель. Он запустил кампанию в ЕС, что принесло 30 % выручки за квартал.

• Сеть кофеен (HoReCa) — поиск руководителя бренд‑отдела

  • Задача: усилить локальный бренд в условиях конкуренции с сетями‑гигантами.

  • Особенности: требовалось знание SMM и опыт работы с микроинфлюенсерами.

  • Результат: закрыли позицию за 3 недели. Специалист увеличил охват в соцсетях на 200 %, а посещаемость выросла на 40 %.

• Производитель одежды (premium) — подбор бренд‑менеджера

  • Задача: повысить лояльность аудитории и средний чек.

  • Особенности: нужны были навыки работы с VIP‑клиентами и знание luxury‑маркетинга.

  • Результат: нашли профи за 4 недели. Он внедрил программу лояльности, что увеличило повторные покупки на 35 %.

• Образовательная платформа (EdTech) — поиск специалиста по ребрендингу

  • Задача: обновить позиционирование для выхода на корпоративный сегмент.

  • Особенности: требовался опыт работы с B2B‑аудиторией и знание контент‑стратегий.

  • Результат: закрыли вакансию за 5 недель. Специалист разработал новую платформу бренда, что привлекло 5 крупных корпоративных клиентов за 6 месяцев.