Подбор аналитиков и разработчиков

Наши услуги и предложения:

• IТ-подбор персонала (знание рынка, опыт более 13 лет);
• Тщательный анализ рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.);
• Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с возможностью использовать материалы и ресурсы компании на все время поиска и подбора персонала;
• Занимаемся поиском на всех специализированных ресурсах: НН.ru, Linkedin, GitHub, Xaбр, Telegram и тд;
• Собственная актуальная база кандидатов, собранная со всех возможных источников, которая ежедневно пополняется и обновляется;
• Предоставляем экспертный подбор по soft & hard skills;
• Сопровождаем весь процесс до подтверждения выхода кандидата на работу;
• Предоставляем гарантию до 6 месяцев, поддерживая контакт с заказчиком и кандидатом в течение всего периода
• Экспертное тестирование кандидатов;
• Разработка тестового задания;
• Проводим собеседование в онлайн-формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или менеджера, который присутствует на собеседовании вместе с заказчиком);
• Занимаемся подбором кандидатов по определенным параметрам, имеем собственную авторскую оценку кандидатов;
• Проводим собственную службу контроля качества работы с кандидатами;
• Проверка добросовестности кандидата;
• Проводим консультацию на предмет выбора релевантного сотрудника из одобренных кандидатов;
• Консультации о действующем сотруднике (проводим беседу и выдаем оценку).

Опыт:

Сэкономили годовой бюджет за 2 недели на вакансию “Разработчик 1С” 

• Задача:  К нам обратилась компания, которая является франчайзи 1С и работает в области автоматизации управления предприятием. Заказчик пришел к нам с 5-6 заявками от других кадровых агентств на одну и ту же вакансию “Разработчик 1С”.

• Проблема (сложность): отказ от услуг прошлых кадровых агентств был связан с недовольством в количестве и качестве кандидатов, что наложило дополнительную ответственность.

Компания придерживалась принципу “лучше привести 1 кандидата, но полностью подходящего под требования, чем много не соответствующих ему”. Данной стратегии мы решили следовать,, для более комфортного взаимодействия заказчика с нашей командой и эффективного решения вопроса.

• Результат:

На данный момент, эта компания уже долгосрочно сотрудничает с нами. За это время мы оперативно, сроком в 2-е недели, закрыли вакансию “Разработчик 1С”, которая была открыта на протяжении года. Также нам удалось точно попасть в запрос руководителя компании и подобрать необходимого сотрудника за 2-3 предложенных кандидатов.

Кроме этого, существенно сэкономили бюджет компании:  устроив кандидата по заработной плате ниже рынка на 50% (на испытательный срок), в дальнейшем с повышением до 22%.