Подбор аккаунт-менеджеров в рекламное агентство

от 70 000  ₽

Если вам нужен не просто аккаунт-менеджер, но рост клиентов, то я знаю как его найти. 🤝

Ваши ключевые клиенты под угрозой оттока? LTV аккаунтов падает, а не растет? Новые проекры есть, но старые не масштабируются?

Я понимаю разницу между «обслуживателем» и стратегом по удержанию, между «посредником» и архитектором клиентского роста.

Почему 95% digital-агентств доверяют мне свой найм?

🎯 Говорю на языке роста LTV клиента: оцениваю не только «опыт ведения проектов», а реальные метрики: Retention Rate, CRR, NPS, доля кошелька (Wallet Share), успешность апсейла.

✅ Закрываю ключевые позиции за 20 рабочих дней: от Account Manager до Head of Client Success, где главная задача — удержание и рост ключевых аккаунтов.

🔍 Как я работаю:

• Разбираем кейсы удержания и роста клиентов: «Приведите пример, как ключевой клиент написал, что не будет больше с вами работать, что вы сделали? был ли после этого апсейл бюджета?»
• Проверяем экспертизу: совместно с вами готовим кейс, который проверит навыки выявления потребностей для апсейла, подготовки коммерческих предложений по расширению услуг и удержания в кризисной ситуации.
• Оцениваю проактивность и стратегическое мышление: «Как вы построили бы процесс регулярного аудита клиента для поиска точек роста (upsell/cross-sell) и предотвращения оттока?»
• Ваша команда не будет говорить: «Клиент не растет», «Не знаем, как ему продать еще», «Он перестал отвечать и ушел к конкурентам».

Этапы сотрудничества:

• Приступаю к решению задачи после подписания договора.
• После изучения ваших процессов, ценностей и «болей» составляю продающую вакансию и точный портрет кандидата, который впишется в вашу культуру.
• На собеседование к Вам отправляются только финальные кандидаты, первые из которых появляются не позднее 3-7 дней после страта работ над вакансией.
• Гарантийный период бесплатной замены сотрудника — от 1 до 6 месяцев с момента выхода.

Что вы получаете, помимо кандидата?

→ Экономию 40+ часов времени руководителей на разборе полетов и интервью с неподходящими людьми.
→ 2-3 резюме чаще, но не больше 10, чтобы закрыть вашу потребность в найме профильных кандидатов.
→ 98% успешного прохождения испытательного срока благодаря моему сопровождению и адаптации кандидата на всех этапах.
→ Гарантию замены от 1 до 6 месяцев.

Мои клиенты — это быстрорастущие digital-агентства, для которых долгосрочные отношения с клиентом — основа бизнеса.

Устали от «обслуживателей»? Давайте найдем того, кто будет удерживать клиентов и наращивать их LTV.

Опыт:

• - junior/middle/senior аккаунтов для influence агентства, SocialJet
• - аккаунтов-менеджеров для креативного агентства Geeraf
• - junior/middle/senior аккаунтов-менеджеров для Programmatica.com (программатик, нативная реклама, охватные РК, тг)
• - junior/middle/senior аккаунт-менеджеров для MediaInstinct, PPL, MgCom
• - middle/senior аккаунт-менеджеров для РА Таргет