Подбор Администраторов, секретарей, офис – менеджеров, ассистентов, помощники руководителя.

Администраторы, секретари, офис – менеджеры, ассистенты, помощники руководителя.

Мое преимущество в том, что я имею богатый опыт в закрытии вакансий секретарей, офис -менеджеров и ассистентов менеджера по продажам и руководителей.

Закрываю вакансии с учетом всех требований заказчика и в оптимальные сроки (в том числе срочный подбор).

Ориентирована на долгосрочное сотрудничество.

В работе ориентируюсь на совместно разработанный и согласованный профиль должности с учетом специфики, этапа развития, целей и задач бизнеса.

Почему мне можно доверить подбор:

• Персональный куратор HR-BP-уровня, который лично ведёт подбор, опыт в HR более 17 лет;
• Качественный подбор: собеседование с кандидатом + психологическая диагностика;
• Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 5 рабочих дней;
• Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата;
• Гарантия результата: бесплатная замена кандидата в случае его увольнения в срок 1 месяц
• Бесплатная консультация: анализ рынка и рекомендация по установлению оплаты труда;
• Работа над вакансией и в выходные дни.
• Работа на результат, рассматриваю долгосрочное сотрудничество.
• Рекомендации по адаптации (по запросу)
• Работаю по договору самозанятой с закрывающими документами

Произвожу поиск резюме по параметрам, провожу собеседования в зуме под запись, технические интервью, коммуникации с клиентами, обратная связь, подготовка предложения финалистам, адаптация (по запросу).

Опыт:

Кейс №1: Секретарь (Административный блок)

Кейс: Подбор секретаря (единственного на офис из 80 человек)

· Задача: Найти многозадачного администратора, готового закрывать полный цикл жизнеобеспечения офиса: от классического документооборота и обработки корреспонденции до контроля клининга и закупки расходных материалов.

· Результат: Вакансия успешно закрыта. Финальный кандидат продемонстрировал высокую скорость адаптации, досрочно завершил программу ввода в должность и успешно работает в штате.

Кейс №2: Помощник руководителя со знанием китайского языка (Сложный / Точечный подбор)

Кейс: Сверхбыстрый подбор бизнес-ассистента со знанием китайского языка

· Сложность: Нестандартный профиль кандидата. Требовалось редкое сочетание развитого технического / аналитического мышления (для проведения коммерческих просчетов) и свободного владения китайским языком на уровне ведения бизнес-переговоров с зарубежными поставщиками.

· Результат: Благодаря активному подбору вакансия закрыта менее чем за 2 недели. Нанятый сотрудник полностью закрыл потребность руководства в аналитике и коммуникациях с Китаем.

Кейс №3: Ассистент менеджера по продажам с обучением тендерам (Коммерческий блок)

Кейс: Подбор ассистента отдела продаж (B2G/тендерное направление) в условиях дисбаланса рынка

· Сложность: Завышенные требования к функционалу (классический бэк-офис + готовность быстро обучиться работе на тендерных площадках и ведению сложной юридической документации: доп. соглашений, спецификаций, актов) при уровне оплаты труда ниже рыночных ожиданий кандидатов.

· Решение: Расширила воронку поиска за счет кандидатов из смежных отраслей. Оценивала не готовый опыт в тендерах, а фундамент — базовый набор компетенций, обучаемость и аналитический склад ума.

· Результат: Вакансия успешно закрыта. Сотрудник работает в компании более 1 года. Заказчик остался полностью удовлетворен качеством найма и направил повторную заявку на расширение штата.