Подбор администраторов салона красоты

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор администраторов для салонов красоты, бьюти-студий и спа-центров.

Администратор — это сердце салона и первый человек, которого видит и слышит клиент. От него зависят и запись, и загрузка мастеров, и продажи услуг, и то, вернётся ли клиент. Здесь важны не только организованность, но и доброжелательность, умение продавать без навязчивости и держать порядок в потоке. Поэтому мы подбираем не просто человека «на ресепшн», а администратора, который реально влияет на выручку салона.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под формат вашего салона и специфику работы.

Наш кандидат:

• Умеет вести запись, работать с расписанием мастеров и телефонией;
• Грамотно консультирует клиентов и продаёт услуги без навязчивости;
• Доброжелателен, вежлив и сохраняет спокойствие в потоке и в спорных ситуациях;
• Организован, внимателен к деталям и держит порядок на ресепшене;
• При необходимости — работает с CRM, кассой и контролирует загрузку салона, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас администратора, который задаст правильный тон визиту и повысит выручку вашего салона!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в бьюти-сфере и сфере сервиса — для салонов красоты, бьюти-студий и спа-центров, подбирая как мастеров, так и административный персонал.

В подборе администраторов салона красоты мы разбираемся в специфике конкретного салона: какой поток клиентов, сколько мастеров нужно координировать, важны ли навыки продаж услуг, работа с CRM и кассой, нужен ли опыт в бьюти-сфере. Составляем точный портрет кандидата, оцениваем не только организованность, но и доброжелательность, стрессоустойчивость и умение продавать, отсеивая тех, кто не тянет поток или не подходит по сервисной части.

Результат: клиенты получают администраторов, которые быстро вливаются в работу, грамотно ведут запись и загрузку мастеров и продают услуги, что напрямую влияет на выручку салона и возвращаемость клиентов. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.